土木施工管理見習い（技術者補助）
株式会社雫田建設工業
📍 勤務地：〒385-0022 長野県佐久市岩村田１３３７－２
🚉 アクセス：ＪＲ小海線 岩村田駅 から 徒歩10分
📝 求人番号：20110-02347661
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※通話料は利用者負担となります。
株式会社雫田建設工業は、 長野県佐久市にある特定建設業の会社です。 現在、土木施工管理見習い（技術者補助）の求人を掲載しています。
長年の営業年数と実績、技術を活かし、先々の個々の能力を向上し発揮できる会社です。
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社雫田建設工業 |
|---|---|
| 職種 | 土木施工管理見習い（技術者補助） |
| 仕事内容 | ○公共・民間工事現場等での土木技術者の補助業務です。 【働き方改革認定企業】 土木建築系学科以外、土木・建築未経験でもできる業務内容から 仕事をはじめますので安心してスキルアップを目指せます。 ・工事現場代理人（土木施工管理技士）の補助作業 ・工事の施工上の各書類作成の補助作業 （ＰＣ入力作業等） ・現場作業等も必要になる場合があります。 《トライアル雇用併用求人》 ※業務変更の範囲：変更なし |
| 給与・手当 |
月給 232000円 ～ 300000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 あり ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 支払日：固定（月末） |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1年単位） (1)8時00分～17時30分 ■休憩時間 90分 ■月平均労働日数 20.7日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：116日 土日その他 週休二日制：毎 週 ・当社カレンダーによります。 ・ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３カ月（最長６か月） |
| 対象となる方 |
■年齢 （64歳以下） 定年年齢を上限として、定年未満の労働者を募集 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 建設系各種資格あれば尚可 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 財形 ■退職金・退職金共済 退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 1年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊資格取得によって技術者（総合職）に昇給もできます。 ＊賞与につきましては、業績により支給いたします。 ＊当社では、業界未経験者も土木・建築の各種資格取得を目指して 現場で活躍しています。 【応募希望の方】 ハローワーク窓口から電話連絡の上、履歴書・紹介状を郵送してください。 ＊オンライン自主応募：可（自主応募の場合、紹介状不要） ※トライアル対象者については、書類選考ではなく面接選考を行います。 |
| 受動喫煙対策 | 屋外に指定箇所あり |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社雫田建設工業
〒385-0022 長野県佐久市岩村田１３３７－２
■アクセス ＪＲ小海線 岩村田駅 から 徒歩10分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社雫田建設工業 |
|---|---|
| 所在地 | 長野県佐久市岩村田１３３７－２ |
| 代表者名 | 代表取締役 雫田 直輝 |
| 事業内容 | 特定建設業、土木建築工事業、管工事業、建築工事業、左官工事業、造園工事業、土木工事業、住宅地開発造成、産業廃棄物収集。 |
| 会社の特長 | 長年の営業年数と実績、技術を活かし、先々の個々の能力を向上し発揮できる会社です。 |
| 法人番号 | 6100001007350 |
| 事業所番号 | 2011-000045-9 |
| ホームページ | www.shizukuda.co.jp/index.html |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 総務部 事業推進グループ 人事担当 雫田 直輝 （シズクダ ナオキ） TEL：0267-67-2227 FAX：0267-67-2471 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 20110-02347661 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月3日 |
| 受理安定所 | 佐久公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望 |
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