組立業務
協和精工｜長野県松川町｜正社員
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：20050-02821361）をもとに掲載しています。
募集内容
| 事業所名 | 株式会社協和精工 |
|---|---|
| 職種 | 組立業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ◆半導体をつくる機械に使われる小さな部品を、図面どおりに組み 立てたり、専用の接着剤でしっかり固定する仕事です。未経験の 方でも、基礎から学べる教育制度が整っているため、安心して仕 事を始めていただけます。 ＜仕事の特徴＞ ・同じ作業の繰り返しではなく、日によって担当する工程や内 容が変わるため、幅広い業務に携わることができます。 ・扱う製品は大小さまざまあり、細かい作業が好きな方や、コ ツコツ取り組むことが得意な方に向いています。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 | （64歳以下） 定年年齢を上限として、当該年齢未満を募集するため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 180000円 ~ 300000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・技術手当 ５，０００円～ ・子女教育手当 ３，０００円～ ・健康増進費 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月13日 支払日：固定（月末以外） 翌月 13 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 65分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：120日 土日その他 週休二日制：毎 週 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 2年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 【仕事に関すること】 ・松川町にある信州航空電子様内でのお仕事です。 ・和気あいあいとした職場で、質問しやすい環境です。 ・大きい製品もありますが、小さい製品もあるので臨機応変に対 応します。 ・未経験の方も、教育制度がしっかりしているので安心してくだ さい。 【福利厚生も充実】 ・活動量計を１人１個配布。「１００歩＝１円」で会社が買取り、 健康増進費として支給します。 ・本社にトレーニングジムを完備。社員はいつでも利用可能です。 ・インフルエンザワクチン接種・歯科検診を全額補助。 ・教育支援制度あり（受講費用・交通費を全額補助）。 ・技能検定合格者には報奨金支給、さらに毎月の資格手当を支給。 ・有給休暇取得率は昨年度実績で８０％以上。 ・子の看護休暇・介護休暇を有給として対象者に付与。 ＊会社見学はいつでも受付中です。お気軽にお問い合わせ下さい。 ＊選考結果通知は応募人数等の状況により遅れる場合があります。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒399-3301 長野県松川町下伊那郡上片桐８００ 信州光電子株式会社内 協和精工 |
|---|---|
|
|
|
| アクセス | ＪＲ飯田線 上片桐駅 から 徒歩15分 |
選考について
| 受理安定所 | 飯田公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
会社の情報
| 代表者名 | 代表取締役 橋場 浩之 |
|---|---|
| 所在地 | 長野県下伊那郡高森町山吹１６４６番地５ |
| ホームページ | http://www.kyowaseiko.jp |
| 法人番号 | 1100001023030 |
| 従業員数 | 207人 ／ 就業場所：14人 ／ 女性：6人 ／ パート：2人 |
| 設立年 | 昭和41年 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 電磁マイクロクラッチ・マイクロブレ－キの開発、生産、販売。無励磁型ブレ－キの開発、生産、販売。高精度の機械加工部品の生産等。 労働者派遣事業 派２０－３００２６６ |
| 会社の特長 | アルミ・ステンレス材・真空部品加工、大型部品加工可、クラッチ・ブレーキ設計、製作、アッセンブリ品設計・製作 |