看護職員(特養未経験者・ブランクあり・シニア世代も歓迎)
相生会特別養護老人ホーム常磐荘|福井県敦賀市|パート労働者
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報(求人番号:18050-00994661)をもとに掲載しています。
勤務地
〒914-0146 福井県敦賀市金山50号19番地の1
JR小浜線 粟野駅 から 徒歩10分
募集内容
| 事業所名 |
社会福祉法人相生会特別養護老人ホーム常磐荘
|
|---|---|
| 職種 | 看護職員(特養未経験者・ブランクあり・シニア世代も歓迎) |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | ・特別養護老人ホーム《常磐荘》にて、嘱託医と連携をとりながら、入居者様の健康管理、服薬管理、通院同行等の業務に従事していただきます。 ・看護職を含めた多職種でケアプランを検討・作成しながら入居者様の穏やかな生活を支えていくお仕事になります。 ・外出など各種イベントへの参加や介護補助業務等もあります。 *特養未経験の方、ブランクのある方、子育て世代、シニア世代も歓迎します *勤務時間は、面接時に、ご相談の上決定いたします。 【変更範囲:なし】 ※応募希望の方は、ハローワーク窓口で職業相談のうえ、 「紹介状」の交付を受けてください。 |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 1295円 ~ 1536円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
| 定額的に支払われる手当 | 資格手当 30 円~59 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | *職務手当 雇用保険対象者のみ 30円 *扶養手当、住居手当(支給要件あり) |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月25日 支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)8時00分~14時00分 (2)8時30分~14時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
その他 週休二日制:毎 週 *シフト制(月単位)、休日数はご相談に応じます。 *本人の希望休を伺った上でシフト作成をしています。 |
| 加入保険等 | 労災 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:なし 再雇用制度:なし 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | *基本給は経験年数により決定します 介護施設での経験がある場合は、サービス内容(特養、ショート 、デイなど)の履歴書への記入をお願いいたします *健康保険及び厚生年金への加入は、正職員の3/4以上の勤務(130時間程度)の場合に加入できます *雇用保険への加入は、正職員の1/2以上の勤務(85時間程度)の場合に加入できます *夜勤業務はありません。オンコール対応は正職員で分担しています *有給休暇は、週所定労働日数に応じて法定通り付与します *無料駐車場あり *UIJターン歓迎 *子育て世代歓迎求人 *シニア求人(65歳以上の方もご相談ください) *応募前職場見学可(事前にご連絡いただければ見学が可能です) |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
選考について
| 受理安定所 | 敦賀公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書 |
会社の情報
| 会社名 | 社会福祉法人相生会特別養護老人ホーム常磐荘 |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長 小林 秀輔 |
| 所在地 | 福井県敦賀市金山50号19番地の1 |
| ホームページ | http://www.tokiwaso.jp/ |
| 法人番号 | 7210005006444 |
| 従業員数 | 68人 / 就業場所:68人 / 女性:60人 / パート:24人 |
| 設立年 | 昭和52年 |
| 資本金 | 1億2,100万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 介護保険法に基づき設置され、公費(国・県・市)によって賄われるところの特別養護老人ホーム |
| 会社の特長 | パパママ世代や介護でお困りの方が働きやすい職場を!! ”おたがいさま”の精神で、家族ファースト・職員ファースト・利用者ファーストの職場づくりを目指しています |
