積算の求人|株式会社保田工業
同事業所による福井県吉田郡永平寺町での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社保田工業 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒910-1127 福井県吉田郡永平寺町松岡吉野堺10ー66ー2 |
| アクセス | えちぜん鉄道 松岡駅 から 徒歩17分 |
| 求人番号 | 18010-13119661 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 福井公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
募集要項
| 事業所名 | 株式会社保田工業 |
|---|---|
| 職種 | 積算 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 当社のインフラ補修・橋梁補修工事等における積算業務全般をお任せいたします。 ※難易度の高い役所向けの積算ではなく、下請け向けの見積もり業務がメインとなりますので、積算専任の経験がない方でもキャッチアップしやすい環境です。 【業務詳細】 ・設計図面からの拾い出し(資材数量や作業量の算出) ・単価調査、労務費などの計算 ・見積書および内訳書の作成 【変更の範囲:会社の定める業務】 |
| 給与・手当 |
月給 300000円 ~ 350000円
■通勤手当 実費支給(上限あり) ■固定残業代 あり ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 支払日:固定(月末) |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)8時00分~17時00分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.1日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項:あり ■休日・休暇 年間休日数:111日 土日その他 週休二日制:毎 週 夏季休暇、年末年始休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 対象となる方 |
■年齢 (64歳以下) 定年年齢を上限とするため ■学歴 不問 ■必要な経験等 あれば尚可 ・建設業界での実務経験(施工管理など、職種は問いません) ・生成AIなどを使い、成果を出した経験がある方(成果の大小は全く問いません)。 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済:加入 退職金制度:あり(勤続期間不問) ■定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 65歳) 再雇用制度:あり (上限 70歳まで) 勤務延長:なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | 【選考方法】 〇1次面談(採用担当者による、15分~30分程度の面談) ・主に業務に関する説明を行います。その後、今までの業務経験やキャリアなどについてお聞きします。 ↓ 〇2次面談(配属予定部署の担当者による、15~30分程度の面談) ※1次・2次面談ともに、対面・オンライン対応可能ですので、お気軽に採用担当者にお申し付けください。 ※面接日につきましても、平日の夜間や土曜日なども対応可能ですので、お気軽にご相談ください。 *通勤手当は会社の規程により支給します |
| 受動喫煙対策 | 喫煙スペースを設置しています。 |
| 勤務地 |
勤務先:株式会社保田工業
〒910-1127 福井県永平寺町吉田郡松岡吉野堺10ー66ー2
■アクセス えちぜん鉄道 松岡駅 から 徒歩17分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社保田工業 |
|---|---|
| 所在地 | 福井県吉田郡永平寺町松岡吉野堺10ー66ー2 |
| 代表者名 | 代表取締役 保田裕士 |
| 事業内容 | 構造物補修・耐震補強工事 |
| 会社の特長 | 構造物の補修や補強は、直近の課題です。 株式会社保田工業は、今後もその道のスペシャリストとしての誇りを胸に、社会の安全・安心を守るための施工を行ってまいります。 |
| 法人番号 | 8210001015753 |
| 事業所番号 | 1801-618125-7 |
| ホームページ | https://www.hotakogyo.com/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当: 総務部 採用担当 梶 (カジ) TEL:0776-61-6044 FAX:0776-61-6055 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 18010-13119661 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月28日 |
| 受理安定所 | 福井公共職業安定所 |
| 雇用区分 | (フルタイム) |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | その他の職別工事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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