この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：17010-11726361）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | パート労働者 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ◆兼六亭カフェでの仕事です。２０２２年のリニューアルオープン に伴い、兼六園内初の『和カフェ』でオリジナルのパフェや 地元のお茶屋のお茶を使ったドリンク、老舗和菓子屋の上生菓子 などを提供。石川、金沢の文化を発信する店を目指しています。 ◆北陸で一番、外国人が多い観光地です。語学力を生かし外国人とコミュニケーションを取りたい方大歓迎です。 ◆学生の方でも応募ＯＫです。北陸で一番観光客が来る兼六園内にある カフェでアルバイトをしていた経験は就職活動にプラスのメリット ばかりです。 ◆詳細は面接の時にご説明させていただきます。 ぜひ、実際に見に来てください。 ＊変更範囲：変更なし |
| 年齢 | （59歳以下） 定年年齢を上限 ５９歳以下の方を募集（定年が６０歳） |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 試用期間 | １か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 1100円 ~ 1200円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 支払日：固定（月末） |
| 就業時間 |
交替制（シフト制） (1)8時30分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
その他 週休二日制：その他 希望日応相談 不定休ですが繁忙期でも４週６休です |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 5年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 【この仕事で得られること】 〇長年接客業に従事した先輩社員から接遇応接を学べます。 〇就職活動時に学生時代に力を入れたこととして、新規事業に参加 し経営陣とともにチャレンジ・試行錯誤したという実績を作ること ができます。 〇仕事を通じて石川、金沢の文化に触れることができます。 （カフェでは地元工芸作家の器を使用し、上生菓子・抹茶・茶葉 は地元に古くからある店のものを提供） 〇海外の方との接客を通じて、異文化に接する機会が得られます。 ※日本テレビ『ヒルナンデス』に社員が考案した カフェメニュー「兼六コーラ」が取り上げられました。 ※３月号ＪＲ西ナビに当店掲載。朝食メニュー、カフェメニュー「春の兼六園セット」が取り上げられました。 ※石川県や金沢市の関係者が視察等に訪れます。 ※インバウンド向けメニュー、茶道体験などを実施 ※ＤＸに力を入れており、株式会社エビラボの「需要予測システム」を導入しています。 ・就業時間に応じ雇用保険、社会保険加入 ※応募の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒920-0931 石川県金沢市兼六町１－２０ |
|---|---|
| アクセス | ＪＲ金沢駅 から 車15分 |
|
|
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選考について
| 受理安定所 | 金沢公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社兼六 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 宇田 直人 |
| 所在地 | 石川県金沢市兼六町１－２０ |
| ホームページ | kenrokutei.com |
| 法人番号 | 8220001002619 |
| 従業員数 | 20人 ／ 就業場所：15人 ／ 女性：11人 ／ パート：6人 |
| 設立年 | 大正7年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 創業１０６年、兼六園内でお食事処「兼六亭」を運営。２０２３年リニューアルオープンに伴い、“お殿様のおもてなしを今に伝える”をコンセプトに、文化・観光の拠点を目指しています。 |
| 会社の特長 | 兼六亭の新たな歴史を創ろうとしています。だから仲間を求めています。ノウハウはありません。想像できない苦労もあると思いますが一緒にトップ企業を目指していきたいのです。 |