１．医薬品パッケージの印刷機（オフセット）オペレーター

株式会社タイヨーパッケージ【東証上場】の求人 - 富山県立山町

採用人数：3人受理日：2026年4月1日有効期限：2026年6月30日

この募集情報は、ハローワークインターネットサービスに掲載されている情報（求人番号：16070-00942061）をもとに掲載しています。
ご応募・お問い合わせは、 滑川公共職業安定所 へご確認ください。
※当サイトの運営会社では、応募受付及び対応は受け付けていません。

募集内容

事業所名	株式会社タイヨーパッケージ【東証上場】
職種	１．医薬品パッケージの印刷機（オフセット）オペレーター
仕事内容	マンローランド製や小森コーポレーション製のＫ全オフセット印刷機を用いて、医薬品を中心とした高付加価値なパッケージの製造を行います。製品特性上、空調管理がなされているので、安定した印刷の網点再現が可能です。　印刷技能検定１級相当の技術保持者には印刷技能手当がありますので、パッケージ印刷の経験者は活躍しやすい環境です。商業印刷の経験者や印刷技能検定２級の資格保有者も、サブオペレーターを経てメインオペレーターに成長して行く実績が多数あります。　　尚、失業手当などの関係で「紹介状」を得たい方は、ハローワーク　を通してご応募下さい。不要の方は、弊社ＨＰから応募可能です。　【変更範囲】将来的に業務内容や就業場所の配置転換あり
勤務地	富山県立山町中新川郡利田１８３－１　　（常願寺川公園　付近） ■マイカー通勤可駐車場　あり ■転勤あり　転勤範囲
給与・手当	時給 285999円～ 497343円 ■通勤手当実費支給（上限あり） ■固定残業代なし ■その他の手当等２２時までの時給：１５４２～２７２６円　２２時以降の時給：１９２８～３４０８円　深夜残業：２３１３～４０８９円（１０分単位で支給）　　【時給月給制】曜日の関係で勤務日数の多い月に給与が　多くなるよう、 ■給与の締切・支払日締切日：固定（月末）毎月10日支払日：固定（月末以外）　翌月　10　日
勤務時間・休日	■勤務時間交替制（シフト制） (1)7時00分～16時10分 (2)17時10分～2時20分 ■休憩時間 70分 ■月平均労働日数 21.0日 ■時間外労働あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇年間休日数：113日土日その他週休二日制：毎　週連休：夏季盆、年末年始、ゴールデンウィーク　有給休暇を活用して、自身での連休アレンジを推奨しています。
雇用形態	正社員 ■試用期間３カ月
対象となる方	■年齢（64歳以下）定年年齢を上限として、期間の定めのない契約の募集 ■学歴不問 ■必要な経験等必須パッケージ印刷や商業印刷のオペレーション経験者、及び印刷技能検定の資格保有者を優遇します。同業からの転職者が活躍中です。 ■必要な免許・資格不問
待遇・福利厚生	■加入保険等雇用　労災　健康　厚生 ■退職金・退職金共済退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等定年制：あり　（一律　65歳）再雇用制度：あり　（上限　70歳まで）勤務延長：なし ■入居可能住宅単身用あり ■利用可能託児施設なし
特記事項	【年収】が、５００～８７０万円（賞与：年２回、残業：１日１時　間程度にて計算）となる月給にて募集しております。尚、初任給に　関しては、試験結果を加味した額をご提示致します。　　【脱年功序列】を掲げ、できる限り公平な評価が実現しやすい人事　制度を構築しています。同時に、全社員で利益を作り出すチームワ　ークも大切にする社風があります。　　【育児や介護】などによる休業は勿論、通常１日８時間労働に対し　、４時間、４時間半、５時間、５時間半～と３０分刻みでの選択が　可能です。また、週５日勤務だけでなく、週４日勤務を選択するこ　とも出来ます。　　【全２６種】の求人票を掲載しており「パッケージ製造／充填包装／設備管理／物流」「日勤／夜勤／２交代」「経験／未経験／第２新卒」に分かれている他、「経理／保健師／ＳＥ／企画マネジャー」「営業事務／営業（富山、東京、大阪）」の募集もあります。　　注）ご応募にあたり、履歴書にメールアドレスをご記載ください。
受動喫煙対策	原材料が「紙」なので、敷地内を全面禁煙としています。勤務時間中は常に喫煙不可な為、禁煙外来の補助制度が利用出来ます。

勤務地の地図

会社情報

会社名	株式会社タイヨーパッケージ【東証上場】
所在地	富山県中新川郡立山町利田１８３－１　　（常願寺川公園　付近）
ホームページ	https://www.taiyopackage.co.jp/
事業内容	医薬品や化粧品、健康食品などのパッケージのデザインや製造を行う、富山県に本社工場を構える印刷会社です。全国の顧客より、衛生度や美粧性の高さにご満足いただいております。
会社の特長	優良顧客に恵まれた老舗企業である利点を活かし、社員への利益分配を目的とした経営で、会社利益の最大化に努めています。業界内では、働き方まで革新的なベンチャー気質で知られています。

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