夜間専門介護職員の求人｜株式会社ＹＳナーシングゆうゆうａｓｓｉｓｔナーシングホーム北久里浜
同事業所による神奈川県横須賀市での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社ＹＳナーシングゆうゆうａｓｓｉｓｔナーシングホーム北久里浜 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒239-0807 神奈川県横須賀市根岸町３－２－１４ |
| アクセス | 京浜急行線 北久里浜駅 から 徒歩2分 |
| 求人番号 | 14050-04659861 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 横須賀公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社ＹＳナーシングゆうゆうａｓｓｉｓｔナーシングホーム北久里浜 |
|---|---|
| 職種 | 夜間専門介護職員 |
| 仕事内容 | 有料老人ホームでの生活支援全般 １フロア８～１５名のご入居様に各フロアーリーダーと 連携を取りながら、夜間帯の業務を担っていただきます。 変更範囲：変更なし |
| 給与・手当 |
月給 241000円 ～ 251000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 職務手当 36,000 円～36,000 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 夜勤手当１回３，０００円 （深夜割増別途支給） 住宅手当 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1か月単位） (1)17時30分～9時30分 ■休憩時間 120分 ■月平均労働日数 21.5日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：107日 その他 週休二日制：その他 ４週８休 他、夏休み３日 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （18歳 ～ 59歳） 労働時間・休日の制限（労基法第６０条）／定年年齢６０歳 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 介護職員初任者研修修了相当以上 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊応募者は事前連絡ください（受付：９時～１８時） 面接日時ご案内いたします。面接時、写真付履歴書・ ハローワーク紹介状・資格証コピーを持参ください。 ※各種手当有 【家族手当】（扶養家族に限る） 配偶者１５，０００円／月 子５，０００円／月 【資格手当】 介護福祉士１０，０００円／月 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社ＹＳナーシングゆうゆうａｓｓｉｓｔナーシングホーム北久里浜
〒239-0807 神奈川県横須賀市根岸町３－２－１４
■アクセス 京浜急行線 北久里浜駅 から 徒歩2分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社ＹＳナーシングゆうゆうａｓｓｉｓｔナーシングホーム北久里浜 |
|---|---|
| 所在地 | 神奈川県横須賀市根岸町３－２－１４ |
| 代表者名 | 施設長 久保 拓也 |
| 事業内容 | 介護事業・有料老人ホームの運営 |
| 会社の特長 | １９０１年の創業以来、産業用石油製品の販売・新規事業に積極的にチャレンジしている。２１世紀型の複合商社 |
| 法人番号 | 6020001097680 |
| 事業所番号 | 1405-917989-4 |
| ホームページ | http://www.ysl.co.jp/yuyu/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 介護事業部 採用担当 菅野 智 （カンノ サトル） TEL：046-838-5778 FAX：046-838-5779 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 14050-04659861 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月30日 |
| 受理安定所 | 横須賀公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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