看護補助（派遣）／府中市住吉町５の求人｜株式会社グリーンベル
同事業所による京都府での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社グリーンベル |
|---|---|
| 勤務地 | 〒183-0034 京都府東中市住吉町５－２１－１ 「医療法人社団 府中恵仁会病院」 |
| アクセス | 京王線 中河原駅 から 徒歩5分 |
| 求人番号 | 13150-13834061 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 立川公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 株式会社グリーンベル |
|---|---|
| 職種 | 看護補助（派遣）／府中市住吉町５ |
| 仕事内容 | 入院患者様の介護及び看護補助業務 食事介助 シーツ交換 排泄の援助 環境整備等 未経験者の方も安心して働いていただけます ※業務の変更内容：変更なし |
| 給与・手当 |
月給 220000円 ～ 235000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 付加手当 26,000 円～26,000 円 住宅（一律）手当 10,000 円～10,000 円 調整手当 76,000 円～91,000 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ＊宿直手当は６，４００円／回 ＊経験給あり ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月15日 支払日：固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1か月単位） (1)8時45分～17時00分 (2)7時15分～15時30分 (3)10時45分～19時00分 ■休憩時間 45分 ■月平均労働日数 21.5日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：107日 祝日その他 週休二日制：その他 ４週７休＋祝日＋年末年始５日 |
| 雇用形態 |
有期雇用派遣労働者
■雇用期間 雇用期間の定めあり ■試用期間 ６ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （18歳以上） 深夜勤務があるため ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊制服貸与：有 ※契約期間３ヶ月経過後、更新は１２ヶ月 子育て中の方も歓迎です。 子育てしながら働きやすい職場です。 ＊事前連絡の上、履歴書・ハローワークの紹介状をご郵送下さい。 書類到着後、追ってご連絡致します。 ＊お問い合わせ時間 ９：００～１７：００（平日） |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：株式会社グリーンベル
〒183-0034 京都府東中市住吉町５－２１－１ 「医療法人社団 府中恵仁会病院」
■アクセス 京王線 中河原駅 から 徒歩5分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社グリーンベル |
|---|---|
| 所在地 | 東京都国立市泉２－７－１１ |
| 代表者名 | 代表取締役 桐原ちづる |
| 事業内容 | メディカル給食（病院等の給食提供）、病院内レストラン、真空低温調理（セントラルキッチン）、受託管理（病院清掃等）、コンビニエンス事業を展開。人材紹介、派遣業（般）１３－３０３６１２ |
| 会社の特長 | 病院の給食をはじめとする医療関連のグループ会社で様々な業務を請け負っています。景気に左右されない安定した企業です。ホスピタリティーあふれる良質なサービスを提供しています。 |
| 法人番号 | 9012401005130 |
| 事業所番号 | 1315-617304-3 |
| ホームページ | https://www.green-b.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 採用担当 TEL：042-571-5541 FAX：042-577-5591 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 13150-13834061 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月1日 |
| 受理安定所 | 立川公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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