【大手企業】工場内の運搬・管理スタッフ／兵庫県揖保郡
テクノヒューマンパワー株式会社
📍 勤務地：〒671-1595 兵庫県太子町揖保郡鵤３００番地 東芝環境ソリューション株式会社 姫路事業所
🚉 アクセス：ＪＲ網干駅 から 車8分
📝 求人番号：13140-07873361
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テクノヒューマンパワー株式会社は、 兵庫県太子町にあるハード・ソフト技術者派遣の会社です。 現在、【大手企業】工場内の運搬・管理スタッフ／兵庫県揖保郡の求人を掲載しています。
取引先は大手メーカーが多いです。契約社員の場合、長期の契約更新が大半です。元技術者のコンサルタントが多彩な経験を元に親切、丁寧にご希望、適性をお聞きし最適な就業先をご紹介致します
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | テクノヒューマンパワー株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 【大手企業】工場内の運搬・管理スタッフ／兵庫県揖保郡 |
| 仕事内容 | 大手半導体メーカー工場内で、不要部品や資材を回収し、リサイクルセンターへ運ぶお仕事です。 まずは工場内でリサイクル品の回収・運搬作業を覚えていただきます。 慣れてきたら、Ｅｘｃｅｌを使った運搬データの管理や、作業の段取りにも関わっていただきます。 将来的には、チームをまとめるリーダー的な役割を目指すことも可能です。 ☆正社員登用実績もあります。 「変更範囲：変更なし」 |
| 給与・手当 |
時給 254472円 ～ 254472円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■その他の手当等 月給＝時給×７．７５Ｈ×１９．９日で計算 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 毎月15日 支払日：固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)8時00分～16時45分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 19.9日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：126日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 ５月連休、夏季、年末年始 |
| 雇用形態 |
有期雇用派遣労働者
■雇用期間 雇用期間の定めあり |
| 対象となる方 |
■年齢 不問 ■学歴 必須 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ・入社祝金１０万円あり（規定により） ・構内に食堂、ＡＴＭ、２４時間無人コンビニあり ・当社の事務所も工場内にあるので、サポート体制は万全です。 ・マイカー通勤可：無料駐車場あり オンライン自主応募の方は紹介状なし可 |
| 受動喫煙対策 | 構内外に喫煙場所はありません。 |
| 勤務地 |
勤務先：テクノヒューマンパワー株式会社
〒671-1595 兵庫県太子町揖保郡鵤３００番地 東芝環境ソリューション株式会社 姫路事業所
■アクセス ＪＲ網干駅 から 車8分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | テクノヒューマンパワー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都八王子市横山町１５番２号 フィル・パーク八王子横山町２ ３階 |
| 代表者名 | 代表取締役 木村 明宏 |
| 事業内容 | ハード・ソフト技術者派遣、工場の製造業務の請負、工場の作業者派遣、正社員紹介、紹介予定派遣、業務委託先の紹介 派１３－３０４５８１ 、１３－ユ－３０４５９９ |
| 会社の特長 | 取引先は大手メーカーが多いです。契約社員の場合、長期の契約更新が大半です。元技術者のコンサルタントが多彩な経験を元に親切、丁寧にご希望、適性をお聞きし最適な就業先をご紹介致します。 |
| 法人番号 | 3010101008797 |
| 事業所番号 | 1314-614710-4 |
| ホームページ | http://www.tech-hp.com |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 事業所長 篠原 洋一 （シノハラ ヨウイチ） TEL：079-276-1310 FAX：079-276-1350 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 13140-07873361 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年5月25日 |
| 受理安定所 | 八王子公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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