介護職員(ケアワーカーとして生活の場を作り出す仕事です)

親和福祉会特別養護老人ホーム小松原園|東京都八王子市|正社員

採用人数:2人 受理日: 有効期限:

運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755

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勤務地

〒193-0802 東京都八王子市犬目町688-2 社会福祉法人 親和福祉会 特別養護老人ホーム 小松原園

JR八王子駅

募集内容

事業所名 社会福祉法人親和福祉会特別養護老人ホーム小松原園
職種 介護職員(ケアワーカーとして生活の場を作り出す仕事です)
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ・3フロアーにて入居者123名の食事介助、排泄介助、入浴介助、見守りなどを行います。次世代福祉機器として、シルエット見守りセンサーリフト(サスケ)、インカムなどを積極的に導入して介護負担の軽減を図っています。 ・ルネン交換、掃除、洗濯業務は専属尾職員を置いているのでありません。 ・認知症にて不穏になる方には専属(さくらさん)の職員を置いています。 ・夜間のオンコールは外部のオンコール専門業者(詳しくはホームページ)に委託していますので何でも気軽に問い合わせができ、また緊急時や看取り時は職員の宿直者が一緒に対応しますので安心して働けます。<続きは特記事項欄へ> 変更範囲:変更なし
年齢 (18歳 ~ 59歳) 定年年齢が60歳のため。夜間勤務を含むため。
学歴 必須
必要な経験等 あれば尚可
介護の業務経験
試用期間 3か月
マイカー通勤
駐車場 あり
転勤 なし

労働条件

給与 月給 214400円 ~ 260000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 特養手当  3,000 円~5,000 円
ベースアップ手当  10,000 円~10,000 円
居住支援特別手当  20,000 円~20,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 扶養手当:(配偶者) 10,000円      (子)    7,500円 資格手当:       10,000円      (介護福祉士の場合) 夜勤手当:       7,000円/回(月5回)
月平均労働日数 21.2日
給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 毎月25日 支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日
就業時間 変形労働時間制(1か月単位)
(1)9時00分~18時00分
(2)7時00分~16時00分
(3)11時00分~20時00分
時間外労働時間 あり
36協定における特別条項 なし
休憩時間 60分
休日・休暇 年間休日数:110日
日その他
週休二日制:その他
月9日の休み(スケジュール表による)
加入保険等 雇用 労災 健康 厚生
退職金・退職金共済 退職金共済:加入
定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 60歳)
再雇用制度:あり (上限 70歳まで)
勤務延長:なし
利用可能託児施設 なし
特記事項 <仕事の内容の続き> ・OJTは未経験者は原則として6か月、経験者は3か月行いますが、習得できるまで延長できます。 詳しくは、ホームページをご覧下さい。  ・年末年始休2日を含め年間休日110日、(ただし、特養は年間を通して取得)・子育てと介護のための休暇3日(1時間単位での取得可能)・カウンセラーによるカウンセリング(希望者)・職員親睦会(食事会、忘年会)・職員給食(朝、昼、夕、希望者)・通勤(マイカー、八王子駅より送迎あり)・指定資格取得報奨金(10万円)・入職翌月から有給休暇付与(毎月1日)・リフレッシュ休暇(勤続年数により)・退職共済金制度(希望者)・職場見学、体験随時可  ・勤務表は前月25日に配布(希望休2日)・インフルエンザ予防注射無料、腰痛ベルト購入補助あり。・日勤(早番、遅番)からスタートしてライフスタイルに合わせて夜勤ありシフトへの変更も可能です。応相談。・駐車場無料 ・八王子子育て応援企業取得(市ホームページ参照) <変更の範囲:変更なし>
受動喫煙対策 対策あり

選考について

受理安定所 八王子公共職業安定所
採用人数 2人
選考方法 面接(予定1回)
応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

会社の情報

会社名 社会福祉法人親和福祉会特別養護老人ホーム小松原園
代表者名 理事長 齋藤 望
所在地 東京都八王子市犬目町688-2
ホームページ http://www.komatubaraen.or.jp/
法人番号 6010105000269
従業員数 135人 / 就業場所:135人 / 女性:86人 / パート:74人
労働組合 なし
事業内容 理念である親和(和やかな場の提供)利他のこころ(他の人の幸福利益を考える)をもとに特養の他にデイサービス、ケアマネ事務所、見守り相談室、包括支援センターなども展開しています。
会社の特長 職員の幸せが利用者の幸せにも繋がるをモットーに接遇やユマニチュートなどを勉強して利用者が居心地良く過ごせるような環境作りを目指しています。また地域に開かれた施設運営もしています。