相談支援・日勤・介護なし・週休3日・精神知的対象
トマリ|東京都八王子市|正社員以外
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
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勤務地
〒193-0844 東京都八王子市高尾町1595-3-202
JR中央線 高尾駅 から 徒歩5分
募集内容
| 事業所名 |
一般社団法人トマリ
|
|---|---|
| 職種 | 相談支援・日勤・介護なし・週休3日・精神知的対象 |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | ★週4日の常勤 (完全週休3日) 社保完備 ★シフト制ですが、希望休もとれます(月4日程度) 精神・知的障害者への相談支援・生活支援(介護なし) 1Kの単身マンションを利用したグループホーム(共同生活なし) ・関係機関との連絡調整(病院・行政・通所先など) ・利用者への声かけ(困っていることの相談) ・行政書類・銀行等の手続きや外出支援 ・掃除や洗濯等、家事支援(入居者のサポート) ・事務(支援記録、電話応対、書類作成) 変更範囲:法人が指定する業務及び付随業務 |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 障害福祉分野での従事経験 |
| 試用期間 | 2か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 なし |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 330000円 ~ 330000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
| 定額的に支払われる手当 | 資格手当 30,000 円~30,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 夜間電話当番手当:1回2,000円 (月に数回。簡単な電話の収受。回数は応相談) |
| 月平均労働日数 | 17.4日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月15日 支払日:固定(月末以外) 翌月 15 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
36協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数:156日 その他 週休二日制:毎 週 土日祝を含めて週4日のシフト制。月末までに翌月のシフトを作成します。毎週月曜から日曜までの7日間のうち、4日が出勤です。 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:なし 再雇用制度:なし 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 契約期間6ヵ月:契約社員の募集です。 正社員の求人は別途求人票がありますのでご参照ください。 *当社は正社員の勤務形態を完全週休3日制にしています (1日8時間、週4日の勤務) 有給休暇取得ほぼ100%。残業はほとんどありません。 メリハリのある働き方を推進しており、 その中で質の高いサービスの提供を目指しています。 *マイカー通勤可:駐車場は各自で契約のこと 《必要な免許・資格》 社会福祉士又は精神保健福祉士いずれか必須 普通自動車運転免許(AT限定可)必須 *障害者総合支援法でのグループホーム事業。 ワンルームマンション(アパート)を利用し 障害者の方々が地域で自立した生活を送るための支援 軽度の知的障害・精神障害の方が対象です。 *雇い止め規定あり |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
選考について
| 受理安定所 | 八王子公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | 書類選考後に面接をします。 職歴のある方は職務経歴書もお願いします。 |
会社の情報
| 会社名 | 一般社団法人トマリ |
|---|---|
| 代表者名 | 代表理事 小沼 巌 |
| 所在地 | 東京都八王子市高尾町1595-3-202 |
| ホームページ | https://tomari.info/ |
| 法人番号 | 3010105001575 |
| 従業員数 | 7人 / 就業場所:6人 / 女性:3人 / パート:2人 |
| 設立年 | 平成23年 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 八王子市内で障害者への相談支援と生活支援のサービスを行っています(1)グループホーム(2)相談支援事業所 を運営しています。 |
| 会社の特長 | 正社員の就業形態を1日8時間、週4日とし、ワークライフバランスを大切にしています。兼業・副業可。有給取得の推進、研修機会の充実を図っています。 |
