園長候補(副園長)/年休117日/上石神井駅の求人|社会福祉法人現成会(杉並元氣保育園)
同事業所による東京都杉並区での求人情報です。
| 事業所名 | 社会福祉法人現成会(杉並元氣保育園) |
|---|---|
| 勤務地 | 〒167-0023 東京都杉並区上井草4-6-6 |
| アクセス | 西武新宿線 上石神井駅 から 徒歩14分 |
| 求人番号 | 13080-58267161 |
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採用人数:1人 受理日: 有効期限:
募集要項
| 事業所名 | 社会福祉法人現成会(杉並元氣保育園) |
|---|---|
| 職種 | 園長候補(副園長)/年休117日/上石神井駅 |
| 仕事内容 | 元氣保育園の運営・管理全般を園長補佐として行なっていただきます。 *変更範囲:法人の定める業務 |
| 給与・手当 |
月給 340068円 ~ 346500円
■通勤手当 実費支給(上限あり) ■定額的に支払われる手当 管理職手当 37,434 円~38,250 円 処遇改善手当 37,434 円~38,250 円 地域手当 45,000 円~45,000 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ・こども手当 規定により支給 ・宿舎借上げ制度(家賃補助)82,000円 ・住宅手当 上限15,000円※借上げ制度との併用不可 ・給食手当 一食100円 ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 毎月25日 支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制(1か月単位) (1)8時00分~16時30分 (2)9時00分~17時30分 ■休憩時間 45分 ■月平均労働日数 20.6日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項:なし ■休日・休暇 年間休日数:117日 日祝日その他 週休二日制:その他 土曜勤務:月1から2回 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 6ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 (59歳以下) 定年年齢未満の方を募集する為 ■学歴 不問 ■必要な経験等 必須 保育士経験7年以上 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済:未加入 退職金制度:あり(勤続 1年以上) ■定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 60歳) 再雇用制度:あり (上限 65歳まで) 勤務延長:なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ・通勤手当:上限額10,000円を超えた場合は、 超過分の2分の1を支給します。 ・昇給、賞与は業績及び勤務実績によります。 ・業務用制服は、貸与します。(一部実費購入あり) ・ハローワークまたは応募者から事前連絡の上、応募書類を送付してください。 書類選考後、面接日を連絡します。 ・紹介連絡:月から金(9時から17時)昼休み可 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
勤務先:社会福祉法人現成会(杉並元氣保育園)
〒167-0023 東京都杉並区上井草4-6-6
■アクセス 西武新宿線 上石神井駅 から 徒歩14分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 あり 転勤範囲 |
会社情報
| 会社名 | 社会福祉法人現成会(杉並元氣保育園) |
|---|---|
| 所在地 | 東京都杉並区上井草4-6-6 |
| 代表者名 | 理事長 吉村 万岳 |
| 事業内容 | 平成29年度4月開園の定員数106名の保育園。乳幼児をお預かりし、保護者に代わって日常のお世話を行う。健康管理や基本的生活習慣の習得、遊びを通して社会性の育成を行う。保育園の運営。 |
| 会社の特長 | 埼玉県を中心に、幼稚園1施設・保育園6施設、その他ケアハウス・特別養護老人ホーム・知的障害者施設等の運営を行っております。施設同士の交流もあります。 |
| 法人番号 | 7030005014770 |
| 事業所番号 | 1308-642500-2 |
| ホームページ | http://www.genseikai.or.jp/ |
| 求人票記載の連絡先 |
担当: 人事担当 TEL:03-3394-9300 FAX:03-3394-9301 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 13080-58267161 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月12日 |
| 受理安定所 | 新宿公共職業安定所 |
| 雇用区分 | (フルタイム) |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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