グループホームのマネージャー候補／ＧＨ西東京 Ｇｄ１
ユースタイルラボラトリー株式会社 - 東京都西東京市 - 正社員以外
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：13080-44529561）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員以外 |
|---|---|
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | 【介護経験・マネジメント経験のある方募集！】 ◎障害者グループホームのマネージャー候補として、 事務所のマネジメント業務をお願いします。 ・スタッフの育成、指導 ・来訪者対応 ・問い合わせ対応 ・入社時の雇用契約対応 等 変更範囲：会社の定める業務 ※詳細は面接時にお伝えします。 |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
必須 マネジメント経験が１年以上ある方（介護以外の業種でも可） または、障害者グループホーム、デイサービスなどで マネージャーの経験がある方 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 341000円 ~ 341000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 |
勤勉手当 55,000 円～55,000 円
グレード手当 55,000 円～55,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | 夜勤手当：０～１０，０００円 （夜勤０回～２回、５，０００円／回） |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 (1)8時00分～17時00分 (2)9時00分～18時00分 (3)10時00分～19時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：107日 土日その他 週休二日制：毎 週 原則土日休み（スタッフの状況により出勤する可能性があります） 休暇：バースデー休暇、慶弔休暇などの休暇あり |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 【就業に関する特記事項】 ・無料の資格取得支援制度あり ・世話人スタッフのシフトが薄い時間帯は 世話人のお仕事をしていただくことがあります。 ・残業時間はケアをする利用者様の状況によって、変動する 場合がございます。 ・日払い制度あり ・確定拠出年金制度あり ・車、バイク通勤可（現場により異なります） ・正社員：定年６５歳、再雇用７０歳まで ・質問があればお気軽にご連絡ください。 ご応募の場合、履歴書（写真貼付）、紹介状をメール、 または郵送でご送付下さい。 応募書類を確認後、面接日程調整のご連絡をいたします。 書類確認はありますが、面接確約です。 （電話受付時間：９：００～２０：３０※土日祝 ～１７：００） |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒188-0004 東京都西東京市西原町三丁目８番３号 当社 ユースタイルホーム西東京 共同生活援助 |
|---|---|
| アクセス | 西武新宿線 田無駅 から 徒歩20分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 新宿公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
会社の情報
| 会社名 | ユースタイルラボラトリー株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 大畑 健 |
| 所在地 | 東京都中野区本町１－３２－２ ハーモニータワー１８０１ |
| ホームページ | https://eustylelab.co.jp/ |
| 法人番号 | 9011201015678 |
| 従業員数 | 5,641人 ／ 就業場所：25人 ／ 女性：11人 ／ パート：8人 |
| 設立年 | 平成24年 |
| 資本金 | 500万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | ユースタイルラボラトリーでは、重度訪問介護や障害者グループホーム、デイサービスなどの介護事業のほか、カレッジ事業による資格取得、エンジニアによるシステム開発などを展開しています。 |
| 会社の特長 | 介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。 |