本社正社員 財務／ＣＦＯ候補（１３ＨＺＫｂ）
ユースタイルラボラトリー株式会社｜東京都中野区｜正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：13080-42502461）をもとに掲載しています。
募集内容
| 事業所名 | ユースタイルラボラトリー株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 本社正社員 財務／ＣＦＯ候補（１３ＨＺＫｂ） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 重度訪問介護事業を主軸に、ＩＴシステムの力を駆使し、様々な新規事業を立ち上げ・運営を行う当社。 今回はＣＦＯ候補として、財務戦略の策定、予算管理など、更なる事業拡大にコミットしてくださる方を募集。キャリアアップを目指している方も、大歓迎です。 ◆具体的なお仕事 ・会社全体の資金計画を見据えた事業計画の提案 ・財務戦略の調査・立案、経営企画との連携 ・Ｍ＆Ａ戦略の検討・企画立案 ・グループ会社化の可能性に関する検討・推進 ・ＩＰＯ準備 など （業務の変更の範囲：当社の定める範囲） |
| 年齢 | （64歳以下） 定年を上限 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
必須 財務・経理の実務経験３年以上 |
| 試用期間 | ２ヶ月 |
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 430000円 ~ 500000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 想定年収：６００万円～ |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
フレックスタイム制 (1)9時00分～18時00分 (2)11時00分～16時00分 (3)8時00分～20時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：120日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 リフレッシュ休暇（年４日）、バースデー休暇（年１日） |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＊質問等がなければ、応募の際の事前連絡は不要です。 【経営層としてのキャリア】 今回募集する財務ポジションは、設立１０年で年商１００億まで伸ばしたソーシャルベンチャーの社長の右腕として会社の財務面をバックアップする役割。会社の経営陣として、経営戦略とリンクした財務戦略を計画・実行していただくため、財務だけでなく、ビジネス・経営のスキルアップにも繋がります。 【働きやすさのカギは“安心”】 年齢や勤続年数に関わらず、それぞれが持つスキルやその成果がしっかりと評価され、一人ひとりに合った目標と労働価値を大切に働くことが可能です。 休日は年間１２０日、フレックスタイム制で一人ひとりに合った勤務時間で働くことができます。他者の違いを認め、思いやりを大切にするメンバーが多く在籍しています。 ＃２３区 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町１－３２－２ ハーモニータワー１８０１ |
|---|---|
|
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|
| アクセス | 丸ノ内線・大江戸線 中野坂上駅 から 徒歩1分 |
選考について
| 受理安定所 | 新宿公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状不要です。 |
会社の情報
| 代表者名 | 代表取締役 大畑 健 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中野区本町１－３２－２ ハーモニータワー１８０１ |
| ホームページ | https://eustylelab.co.jp/ |
| 法人番号 | 9011201015678 |
| 従業員数 | 5,641人 ／ 就業場所：1,400人 ／ 女性：720人 ／ パート：490人 |
| 設立年 | 平成24年 |
| 資本金 | 500万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | ユースタイルラボラトリーでは、重度訪問介護や障害者グループホーム、デイサービスなどの介護事業のほか、カレッジ事業による資格取得、エンジニアによるシステム開発などを展開しています。 |
| 会社の特長 | 介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。 |