この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：13070-30909761）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 世田谷で質の高いサービスを提供し働く人の笑顔と成長を大切にしご利用者様と社員の自主性や自分らしさを尊重してもっと（ｍｏｒｅ）を叶えます。 仕事は ・介護業務（食事介助・入浴介助・排せつ介助） ・生活介助（買い物同行もしくは代行・掃除等） １件当たりの滞在時間３０分～２時間程度、１日５～６件を訪問 区内の２～３駅を電動自転車で移動しながら仕事します。 ※配属に関しては、ご経験やご希望に合わせて相談させていただきます。 ・変更範囲：上記業務を除く当社業務全般 |
| 年齢 | （64歳以下） 定年が６５歳の為 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 | あり 転勤範囲 |
労働条件
| 給与 |
月給 268000円 ~ 322200円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
資格手当 4,000 円～10,000 円
処遇改善等手当 70,500 円～90,500 円 ランク手当 600 円～21,600 円 訪問手当 3,000 円～3,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月15日 支払日：固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：107日 その他 週休二日制：毎 週 個人の定休曜日を週に２日間、入社時に決定します。 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 5年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり
|
| 利用可能託児施設 | あり |
| 特記事項 | ●無資格未経験でも歓迎します。 ・初任者研修・実務者研修を全額会社負担で受講 ・資格取得支援制度（介護系資格以外）※運転免許取得等 ・入社時研修制度・定期研修制度 【就業時間・場所に関する特記事項】 １か月変形労働時間制により、８：００～２０：００の間の８時間 程度。転勤範囲：世田谷区内の各施設に転勤の場合があります。 【給与・賞与について】 ※居住支援特別手当・加算は、東京都の「介護職員・介護支援専門 員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に基づき支給します。 居住支援特別手当は月額１０，０００円、居住支援特別加算 （勤続１～５年目対象）は月額１０，０００円。 ※賞与：年２回 （夏：業績連動型／冬：冬期プチボーナスとして寸志支給） 【説明会や施設見学について】 ●説明会や施設見学を行っております。お気軽にご連絡ください。 ＊応募の際は必ず事前連絡を下さい。面接日時の調整を致します。 面接時に職務経歴書、履歴書、ハローワーク紹介状の持参をお願いします。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒156-0044 東京都世田谷区赤堤三丁目３４番地２２ー１１２ ヘルパーステーションモア世田谷経堂 |
|---|---|
| アクセス | 小田急線 経堂駅 から 徒歩12分 |
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選考について
| 受理安定所 | 渋谷公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社ｍｏｒｅ |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 倉田 広志 |
| 所在地 | 東京都世田谷区瀬田２－５－８－１０２ |
| ホームページ | http://more-g.co.jp |
| 法人番号 | 3010901030785 |
| 従業員数 | 153人 ／ 就業場所：5人 ／ 女性：3人 |
| 設立年 | 平成24年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | デイサービス、訪問介護、訪問看護の３つを柱に、様々な人たちと 連携しながら、地域の皆様が安心して生活できるよう、地域社会に 愛され頼られる会社を目指し運営しています。 |
| 会社の特長 | スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、 独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 にし、成長を全力でバックアップしています。 |