営業職／「売る営業」でなく、お客様の現場を「支える営業」
ルブテック株式会社｜東京都世田谷区｜正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：13070-19654661）をもとに掲載しています。
募集内容
| 職種 | 営業職／「売る営業」でなく、お客様の現場を「支える営業」 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 製鉄所や重工業など日本のモノづくりを支える企業に潤滑装置を提 案し、現場の”困った”を解決する営業職です。工場を訪れ生産課 題をヒアリング、機械状態や使用環境から最適な提案を行います。 ・製造現場の点検・ヒアリング ・最適な装置の提案 ・導入後のフォロー 知識がなくても大丈夫！先輩達が一から教えてくれるため未経験者 でも安心。製造業や機械営業の経験を活かして、より深い提案型 営業に挑戦したい方にもピッタリの仕事です。 【変更範囲：変更なし】 |
| 年齢 | （44歳以下） 長期勤務によるキャリア形成のため |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許（ＡＴ可）（ペーパードライバー不可） |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 255000円 ~ 285000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 住宅手当 35,000 円～35,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| 月平均労働日数 | 19.1日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：135日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 ＊年末年始、盆休み有り ＊会社カレンダーによる |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 2年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり 勤務延長：あり （上限 70歳まで） |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＊当社が扱う静電塗油装置は従来の塗油装置に比べて圧倒的に省エ ネ、ランニングコストの大幅改善、均一塗油を実現できる技術で す。特に塗油ムラが許されない製鉄所、プレス加工現場、異物混 入が懸念される食品分野においては安全性と効率性の両面を図れ ることから国内外の大手メーカーから高く評価されています。 ＊社風としては”誰もが意見を出せる開かれた職場づくり”を大切 にしており、日々のちょっとした改善提案も歓迎される為、 ”自分の工夫が会社の成長に繋がる”実感を得られる環境です。 ※履歴書・職務経歴書（職歴ある方）・紹介状を郵送して下さい。 書類到着後７日程度で連絡します。 質問等がなければ事前連絡なくても応募可能です。 ※オンラインハローワーク紹介は対応不可 ＃２３区 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒158-0082 東京都世田谷区等々力６－１０－９ |
|---|---|
| アクセス | 東急大井町線 尾山台駅 から 徒歩6分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 渋谷公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 職歴ある方は職務経歴書 |
会社の情報
| 会社名 | ルブテック株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 澤田 雅彦 |
| 所在地 | 東京都世田谷区等々力６－１０－９ |
| ホームページ | http://lubtec.co.jp |
| 法人番号 | 6010901012921 |
| 従業員数 | 12人 ／ 就業場所：9人 ／ 女性：3人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 昭和54年 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 塗油装置とは、製鉄、プレス加工、製パン・製菓分野で材料に油を塗油する装置です。当社は各製鉄所、大手製パン・製菓メーカー、プレス加工業に塗油装置を国内外問わず納入しているメーカーです |
| 会社の特長 | 幅広い年代の社員が活躍しており、若手からベテランまで多様な視点が集まる環境が有ります。年齢を問わず意見を発信しやすく、チーム全体で新たなアイデアを尊重する風土が特長です。 |