企業用ユニフォーム 提案営業/高崎市|株式会社ユニフォームネットの求人

採用人数:1人 受理日: 有効期限:

募集要項
事業所名 株式会社ユニフォームネット
勤務地 〒370-0851 群馬県高崎市上中居町1706番地  当社 高崎支店
マイカー通勤
駐車場 あり
転勤 なし
職種 企業用ユニフォーム 提案営業/高崎市
仕事内容 お会社の顔とも言えるユニフォームの企画・販売を中心に、 年間6000社以上と取引を行っています。アパレルや繊維未経験 も歓迎! 建設業、運送業、家電量販店、銀行、JA、病院、冠婚葬祭、薬局 、飲食店、学校など様々な業界にユニフォームを提案しています。 世の中に働く人がいる限り、企業用ユニフォームは存在し続けます 。 【仕事内容】企業用ユニフォームの提案営業/新規アプローチと既 存取引先のフォロー/商品納品後のアフターフォロー 実際に着用者からお礼を言われることもあり、自分の介在価値を 感じられるお仕事です。変更範囲:会社の定める業務
給与・手当 月給 209000円 ~ 290000円

■通勤手当
実費支給(上限あり)

■固定残業代
なし

■その他の手当等
想定年収341~473万 ※経験、年齢を考慮の上、決定いたします ※時間外手当を1分単位で計算し、実績分を全額支給 ※年間賞与を基本給2か月分保証(試用期間終了後)

■給与の締切・支払日
締切日:固定(月末) 毎月20日
支払日:固定(月末以外) 翌月 20 日
勤務時間・休日 ■勤務時間
(1)8時30分~17時30分


■休憩時間
60分

■月平均労働日数
20.1日

■時間外労働
あり
36協定における特別条項:あり

■休日・休暇
年間休日数:123日
土日祝日その他
週休二日制:毎 週
年間休日120日以上。年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク休暇あり。1時間単位の時間有給・半日有給制度あり。
雇用形態 正社員

■試用期間
3ヶ月
対象となる方 ■年齢
(35歳以下)
経験不問・新規学卒者と同等の処遇

■学歴
必須

■必要な経験等
不問

■必要な免許・資格
AT車免許必須ですが、その他は必要な資格はありません。
待遇・福利厚生 ■加入保険等
雇用 労災 健康 厚生 財形

■退職金・退職金共済
退職金共済:加入
退職金制度:あり(勤続 1年以上)

■定年・再雇用制度等
定年制:あり (一律 60歳)
再雇用制度:あり (上限 65歳まで)
勤務延長:あり (上限 65歳まで)

■利用可能託児施設
なし
特記事項 年代問わず、様々な経歴の社員が活躍中です。転勤もなく慣れ親しんだ地元で長く働ける環境で、存分に力を発揮してください。(本人が望む場合は転勤相談可です) システムを利用した営業活動の先行管理など、業務効率化に取り組んでいます。  ユニフォームソムリエ取得業界No.1。ユニフォーム業界が主催の検定試験の合格者が30名以上在籍。ユニフォームのプロとして、親切、丁寧にご提案しています。  *履歴書・職歴のある方は職務経歴書・ハローワーク紹介状を東京 本社宛にメールもしくは郵送でご提出ください。 *応募にはハローワークの紹介状が必要となります。ただし、オン ライン自主応募の場合は不要。  *面接は就業場所(高崎支店)又はオンラインにて行います。
受動喫煙対策 対策あり

会社情報

会社名:株式会社ユニフォームネット

所在地:東京都千代田区鍛冶町2丁目4番5号 オオタニビル4F

代表者名:代表取締役 荒川 広志

事業内容:*企業用ユニフォーム・関連商品の企画・販売 *インターネットショップの運営、カタログによる通信販売 *ユニフォームのリース・レンタル

会社の特長:当社の魅力は『人』です。社員の人柄の良さ・風通しの良さが自慢です。会社としては常に前進を続け、業界売上No.1・地域シェアNo.1・業界内待遇No.1という目標を掲げています。

法人番号:3380001006889

事業所番号:1301-627178-3

ホームページ: https://www.uniform-net.jp/recruit

担当:管理部 採用担当

TEL:03-5207-3191

FAX:03-5207-3194

※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。

株式会社ユニフォームネットの企業用ユニフォーム 提案営業/高崎市の求人は、 ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに、株式会社しごとウェブが特定募集情報等提供事業として掲載しています。

応募方法や最新の募集状況は、 求人番号:13010-86028261を添えて、 飯田橋公共職業安定所 へご確認ください。

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