サービス提供責任者 ニチイ【八千代市米本】の求人|株式会社ニチイ学館船橋ヘルスケア事業支店
同事業所による千葉県八千代市での求人情報です。
| 事業所名 | 株式会社ニチイ学館船橋ヘルスケア事業支店 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒276-0015 千葉県八千代市米本2162-23 米本市原店舗 2階201号室 |
| アクセス | 京成線・東葉高速鉄道 勝田台よりバス 米本団地入口駅 から 徒歩3分 |
| 求人番号 | 12090-12443761 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 船橋公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
募集要項
| 事業所名 | 株式会社ニチイ学館船橋ヘルスケア事業支店 |
|---|---|
| 職種 | サービス提供責任者 ニチイ【八千代市米本】 |
| 仕事内容 | ■ニチイケアセンター米本での訪問介護のサービス提供責任者 業務です。 お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通 じて、サービス全般に関するコーディネートを行います。 《仕事例》 ■指定訪問介護の利用申込みに関わる調整 ■訪問介護計画書の作成、説明、同意、交付 ■スタッフの業務実施状況の把握、業務管理、指導 ■訪問介護業務等 【変更範囲:なし】 |
| 給与・手当 |
月給 275110円 ~ 287110円
■通勤手当 実費支給(上限あり) ■定額的に支払われる手当 資格手当 8,000 円~20,000 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 子供手当(10から18歳の子供1人毎)3000円 勤続年数手当 1年以上 2000円 最大20000円 ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 毎月25日 支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.6日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項:あり ■休日・休暇 年間休日数:105日 その他 週休二日制:な し 週40時間以内のシフトによる就業 4週6休以上 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 3か月 |
| 対象となる方 |
■年齢 (64歳以下) 定年年齢が65歳の為 ■学歴 不問 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済:未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 65歳) 再雇用制度:あり 勤務延長:なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | *制服貸与 *オンライン自主応募可 オンライン自主応募の際、ハローワーク紹介状は不要です。 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先:株式会社ニチイ学館船橋ヘルスケア事業支店
〒276-0015 千葉県八千代市米本2162-23 米本市原店舗 2階201号室
■アクセス 京成線・東葉高速鉄道 勝田台よりバス 米本団地入口駅 から 徒歩3分 ■マイカー通勤 可 駐車場 なし ■転勤 あり 転勤範囲 |
会社情報
| 会社名 | 株式会社ニチイ学館船橋ヘルスケア事業支店 |
|---|---|
| 所在地 | 千葉県船橋市本町1-3-1 船橋フェイスビル12階 |
| 代表者名 | 支店長 小野寺 佑樹 |
| 事業内容 | 訪問介護・デイサービス等の在宅系介護から施設介護サービスまで、あらゆるラインナップを揃えた多彩な「トータル介護サービス」を提供します。 |
| 会社の特長 | 介護事業の最大手。 介護資格教室300か所、介護拠点1800か所のノウハウで、 充実の研修体制とライフステージに合わせた働き方を提案します。 |
| 法人番号 | 3010001025868 |
| 事業所番号 | 1209-924763-0 |
| ホームページ | http://www.nichiigakkan.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当: 教育人材課 TEL:047-411-0872 FAX:047-411-0890 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 12090-12443761 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月29日 |
| 受理安定所 | 船橋公共職業安定所 |
| 雇用区分 | (フルタイム) |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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