介護士（ユニット型、従来型）無資格の方も支援
関西中央福祉会介護老人福祉施設ケアホーム船橋 - 千葉県船橋市 - 正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：12090-07849861）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 【仕事の内容】 ・お食事、トイレ、入浴、家事、趣味のサポートしてもらいます ・お客様と職員が毎日楽しく過ごせるように一緒に考えましょう ・自分だったらどんなケアを受けたいか一緒に考えていきましょう ○特別養護老人ホーム（ユニット型５０床、従来型３０床）で生活 している方を介護職員は日中、ユニット型は３名から５名、 従来型は４名から６名でケアしています。 ※ブランクのある方・無資格・未経験の方も歓迎！！ 【変更範囲：なし】 |
| 年齢 | （64歳以下） 定年制が６５歳の為 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 231500円 ~ 231500円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 |
職能手当 58,000 円～58,000 円
処遇改善手当 36,000 円～36,000 円 処遇改善手当 500 円～500 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 夜勤１回：１０，０００円（月５～６回程度） 皆勤手当： ５，０００円／月 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月15日 支払日：固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)9時00分～17時30分 (2)7時30分～16時00分 (3)11時00分～19時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：110日 その他 週休二日制：毎 週 夏期休暇３日間／冬期休暇３日間 シフト制 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 【福利厚生】 ・グループが設けた相談窓口に２４時間３６５日相談可能 ・職員食堂（管理栄養士監修） ・福利厚生サービス「福利厚生クラブ」無料加入 ※特典：テーマパークや宿泊施設割引（５０％～２０％） ・人間ドック利用補助制度（規定あり） ・昇給：年１回の見直しあり（人事考課による） ・賞与：入職１年経過後より支給対象 ・被服手当 ５００円 ・応募前の施設見学歓迎 【休暇・休業】 ・有休消化率９０％、育児休業（男女共に取得実績あり）、介護休 業、看護休暇全て取得実績あり ＊オンライン自主応募可 オンライン自主応募の方は、紹介状不要です |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
勤務地
| 所在地 | 〒273-0851 千葉県船橋市馬込町８９９－２ |
|---|---|
| アクセス | 東武アーバンパークライン 馬込沢駅 から 徒歩15分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 船橋公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
その他の応募書類 資格証のコピー |
会社の情報
| 会社名 | 社会福祉法人関西中央福祉会介護老人福祉施設ケアホーム船橋 |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長 武久 敬洋 |
| 所在地 | 千葉県船橋市馬込町８９９－２ |
| ホームページ | www.funabashi.tokuyou.jp |
| 法人番号 | 9120005002459 |
| 従業員数 | 765人 ／ 就業場所：112人 ／ 女性：71人 ／ パート：44人 |
| 設立年 | 平成7年 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム８０名（ユニット型５０名、従来型３０名）とショートステイ１０名（ユニット型）、デイサービス２０名の３つの介護保険サービスを提供する高齢者施設です。 |
| 会社の特長 | 『「自分を生きる」をみんなのものに』を理念に地域に根差した施設運営をモットーとし、今年度は『３つのチャレンジ』に拘りながら職員が働きやすい環境を作り上げていく。そんな施設です。 |