【年間休日１２５日】建築現場で使われる仮設資材の営業職
カセツ商会｜千葉県野田市｜正社員
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：12081-01296061）をもとに掲載しています。
募集内容
| 事業所名 | 株式会社カセツ商会 |
|---|---|
| 職種 | 【年間休日１２５日】建築現場で使われる仮設資材の営業職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 営業職として、建設用仮設資材の販売を行っていただきます。経験者はもちろん、未経験者も積極的に採用中！周りには常に先輩社員がいて、相談しやすい環境が整っていますのでご安心ください。 ・顧客対応（注文受付、問い合わせ対応、フォロー） ・見積書の作成と送付、受注・出荷手配（パソコン使用） ・５００種以上の製品、２０万点以上の在庫を即時販売可能な状態で用意しており、幅広いニーズに迅速に対応できる環境です。 販売目標は入社６か月後からありますが、営業成績により賞与で還元しています。【従事すべき業務の変更範囲】なし |
| 年齢 | （64歳以下） 定年年齢が６５歳のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 建設業関連の営業職の経験あれば優遇 仮設資材の販売・リース等経験あれば優遇 |
| 試用期間 | ２か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 270000円 ~ 400000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | 皆勤手当 １０，０００円 固定残業代（営業手当） 内勤期間中は ５０，０００円 外回り営業開始後 １００，０００円 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：125日 土日祝日 週休二日制：毎 週 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 1年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり 勤務延長：あり |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 年間休日は１２５日あり、土日祝日は休みでプライベートと両立しやすい仕事です！ ■未経験者も積極的に採用中！研修・教育体制が整っています ■建設関連の営業や販売、リース経験者は待遇面で優遇します ■有休取得率が高く福利厚生が充実しており、働きやすい環境です ・休日出勤なし ・特別休暇あり ・半日単位で有給休暇を取得可能 ・年末年始休暇は５日以上／夏季休暇は４日以上 ・産休、育休取得実績あり ・資格手当あり／資格取得支援あり ・皆勤手当あり（１万円） ・慶弔見舞金あり ・退職金制度あり ・社員旅行あり ・ウォーターサーバーあり／職場内禁煙／男女トイレ別 ・携帯電話貸与あり／社用車貸与あり |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒270-0222 千葉県野田市木間ケ瀬２００番地 |
|---|---|
|
|
|
| アクセス | 東武アーバンパークライン 川間駅 から 車15分 |
選考について
| 受理安定所 | 松戸公共職業安定所 野田出張所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書 |
| 選考に関する特記事項 | 自主応募の場合は、紹介状は不要とする。 |
会社の情報
| 代表者名 | 代表取締役 湯川 貴史 |
|---|---|
| 所在地 | 千葉県野田市木間ケ瀬２００番地 |
| ホームページ | https://www.ashiba-net.com |
| 法人番号 | 8011401013714 |
| 従業員数 | 21人 ／ 就業場所：10人 ／ 女性：2人 ／ パート：1人 |
| 設立年 | 平成20年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 平成２０年設立。建設用仮設資材の専門商社として、大型建築現場や戸建て住宅向けに仮囲いや足場資材などを販売しています。業界シェアは上位で地域密着型の経営を行い、社会に貢献しています。 |
| 会社の特長 | 当社は有休取得率が高く、社員がしっかりと休暇を取れる環境を整えています。仕事に対するモチベーションを高めることができるように、会社としても積極的に休暇取得を奨励しています。 |