技術職（東京都文京区）の求人｜有限会社音研
同事業所による東京都文京区での求人情報です。
| 事業所名 | 有限会社音研 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒113-0034 東京都文京区湯島１丁目２－５ 聖堂前ビル１階 |
| アクセス | ＪＲ・御茶ノ水駅 から 徒歩7分 |
| 求人番号 | 11100-06199461 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 草加公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 有限会社音研 |
|---|---|
| 職種 | 技術職（東京都文京区） |
| 仕事内容 | ＊音響測定、振動測定、データ分析予測シミュレーション、 報告作成 （例：共同住宅建設前の音環境調査、室内騒音予測、建物竣工事 音響性能調査、ホール等の残響時間測定） ＊研究機関における実験業務 ＊音響に関する研究開発、計測システム、音響材料の開発 ◇騒音計、振動計等の機器とＭｉｃｒｏｓｏｆｔ（Ｗｏｒｄ Ｅｘｃｅｌ）の他、専用ソフトを使用します。 ☆実務に必要な機器操作、専用ソフトなどの使用方法は指導 します。 変更範囲：変更なし |
| 給与・手当 |
月給 192000円 ～ 390000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 資格手当 2,000 円～40,000 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 資格手当（月額）について ・博士（工学） ４０，０００円 ・一級建築士 ３０，０００円 ・１級建築施工管理技士 １０，０００円 ・環境計量士 １０，０００円 ・公害防止管理 ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末） 支払日：固定（月末） |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)9時00分～17時30分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.0日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 年間休日数：125日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 ・夏季休暇、年末年始休暇 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ６ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （18歳 ～ 40歳） 長期勤続によるキャリア形成を図る為及び深夜勤務の為 ■学歴 必須 ■必要な経験等 不問 ■必要な免許・資格 公害防止管理者（あれば尚可） |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ＊賃金は毎月末日締め、当月末日支払い。 ＊賞与は在籍６ヶ月経過後から対象になります。 ※各資格手当について 複数の資格保持の場合は、一番高額の資格分を支給。 ≪書類送付先≫ 〒１１３－００３４ 東京都文京区湯島１－２－５ 聖堂前ビル １階 有限会社 音研 東京支店 支店長 杉木 宛 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：有限会社音研
〒113-0034 東京都文京区湯島１丁目２－５ 聖堂前ビル１階
■アクセス ＪＲ・御茶ノ水駅 から 徒歩7分 ■マイカー通勤 不可 ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 有限会社音研 |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県八潮市大字西袋９８３番地４ |
| 代表者名 | 代表取締役 石川 義治 |
| 事業内容 | 音・振動の測定及びコンサルタン卜 |
| 会社の特長 | 会社設立以来着実に業績を伸し続け、成長を続けている。 会社は小さいが業種が騒音関係の為、これからの発展が見込める。 社員のやる気重視の会社。 |
| 法人番号 | 2030002051276 |
| 事業所番号 | 1110-110982-4 |
| ホームページ | https://www.otoken.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 東京支店長 杉木 陽次 （スギキ ヨウジ） TEL：03-6262-9930 FAX：03-6262-9931 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 11100-06199461 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月30日 |
| 受理安定所 | 草加公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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