現場技術者(シニア社員)

サイレキ建設工業株式会社

📍所在地:〒347-0042 埼玉県加須市志多見1361-1

🚉アクセス:東武伊勢崎線 南羽生駅 から 徒歩20分

サイレキ建設工業株式会社は、 埼玉県加須市にある国土交通省・埼玉県などの官公庁発注の公共土木工事の会社です。 現在、現場技術者(シニア社員)の求人を掲載しています。
高い技術力と創業64年の安定・安心の経営基盤で埼玉県の インフラを支えています。 社員育成・資格取得支援や福利厚生にも力を入れています。

採用人数:2人 受理日: 有効期限:

募集内容

事業所名 サイレキ建設工業株式会社
職種 現場技術者(シニア社員)
仕事内容 ・主な仕事は、埼玉県内の公共土木工事現場での施工管理  (工事書類作成・測量・写真管理・出来形計測等)の業務です。 ・発注者職員との工事打ち合わせ等 ・工事予算書の作成と原価管理 ・パソコン入力(エクセル・ワード等使用)による書類作成等   ※60代・70代の方が活躍しています。  ※変更範囲:変更なし
給与・手当 月給 240000円 ~ 400000円

■通勤手当
実費支給(上限なし)

■定額的に支払われる手当
    現場手当  15,000 円~15,000 円
    資格手当  20,000 円~30,000 円

■固定残業代
なし

■その他の手当等
家族手当:10,000円~20,000円

■給与の締切・支払日
締切日:固定(月末以外) 毎月 20 日 毎月25日
支払日:固定(月末以外) 当月 25 日
勤務時間・休日 ■勤務時間
(1)8時00分~17時00分


■休憩時間
60分

■月平均労働日数
20.4日

■時間外労働
あり
36協定における特別条項:あり

■休日・休暇
年間休日数:120日
土日祝日その他
週休二日制:毎 週
年末年始、お盆休み、GW連休あり
雇用形態 正社員以外

■雇用期間
雇用期間の定めあり

■試用期間
3ヶ月
対象となる方 ■年齢
(60歳以上)
高年齢者の雇用促進の為

■学歴
不問

■必要な経験等
必須
施工管理経験者(2年以上)
待遇・福利厚生 ■加入保険等
雇用 労災 健康 厚生

■退職金・退職金共済
退職金共済:加入


■定年・再雇用制度等
定年制:あり (一律 60歳)
再雇用制度:あり (上限 65歳まで)
勤務延長:あり (上限 70歳まで)

■利用可能託児施設
なし
特記事項 ・希望により年俸制の選択可(応相談)  (資格・経験等により400万~600万円になります) ・昇給・賞与は会社の業績と本人の能力等により支給  【シニア社員について】  65歳迄は再雇用制度適用、それ以降は1年毎の有期雇用となります。  (就業規則により、契約更新は本人と協議の上決定。雇い止め規程はなし。)詳細は面接時にお伝え致します。  【既卒者応援宣言企業】 *事前連絡後、紹介状・履歴書・職務経歴書を郵送して下  さい。追って面接日等の連絡を致します。  *ハローワーク行田から:求人票は雇用契約書ではありません。  採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に「労働  条件通知書」を交付して下さい。  
受動喫煙対策 屋外の指定場所
勤務地
勤務先:サイレキ建設工業株式会社
〒347-0042 埼玉県加須市志多見1361-1

■アクセス
東武伊勢崎線 南羽生駅 から 徒歩20分

■マイカー通勤 可
駐車場 あり

■転勤 なし

会社情報

会社名 サイレキ建設工業株式会社
所在地 埼玉県加須市志多見1361-1
代表者名 代表取締役 野中 信孝
事業内容 国土交通省・埼玉県などの官公庁発注の公共土木工事 (道路、橋りょう、下水道、河川など)を施工しています。 ※行田地区雇用対策協議会理事
会社の特長 高い技術力と創業64年の安定・安心の経営基盤で埼玉県の インフラを支えています。 社員育成・資格取得支援や福利厚生にも力を入れています。
法人番号 7030001032553
ホームページ https://www.saireki.co.jp
求人票記載の連絡先

担当: 総務部 次長   津久井 昭彦 (ツクイ アキヒコ)

TEL:0480-61-2358

FAX:0480-61-2384

※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。

サイレキ建設工業株式会社の求人は、ハローワークインターネットサービス に掲載されている情報(求人番号:11090-02440361)をもとに掲載しています。
ご応募・お問い合わせは、 行田公共職業安定所 へご確認ください。 当サイトでは、応募受付及び対応は受け付けていません。
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