リトレッドタイヤの製造技能職（北海道千歳市）
ブリヂストンＢＲＭ株式会社 - 北海道千歳市 - 正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
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募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 【すべては未来の子供たちのために】 ブリヂストングループの一員として、安全・安心で環境に優しい「リトレッドタイヤ」を製造している当社。あなたにお任せするのは、その「リトレッドタイヤ」の製造の仕事です。 リトレッドタイヤは、一度寿命を終えたタイヤをまた利用できるように再生したもの。タイヤを見たり触ったりして検査し、タイヤの溝が減った使えない部分を削って、新しいゴムを貼りつけてよみがえらせます。環境保護にも役立つので今後も必要とされる仕事です。 採用後は、座学／現場研修を通じ、適切な工程を見極め配属されます。 変更の範囲：変更なし |
| 年齢 | （18歳 ～ 40歳） 長期勤続によるキャリア形成を図る為・深夜勤務がある為 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 194400円 ~ 270900円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 | 住宅・地域手当 18,900 円～34,400 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 家族手当：配偶者（１万５５００円） 子 供（１人につき、５０００円） 時間外手当 通勤手当 夜勤手当 燃料手当 他 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1年単位） (1)8時00分～16時45分 (2)16時00分～0時45分 (3)0時00分～8時45分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：120日 日その他 週休二日制：その他 会社カレンダーによる。繁忙期の１０月下旬から１２月上旬を除き基本週休二日です。年末年始、夏季休暇あり |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 1年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＊就業時間に関する特記事項 基本の就業時間は（１）（２）（３）の交代制 時差出勤を含む、深夜勤務あり ・マイカー通勤＝無料駐車場あり ※第１１回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」審査委員会特 別賞受賞 ＜収入例＞ ◇２２万７００円・・・２５歳／試用期間後 ◇３２万円・・３０歳（配偶者・こども３名）／勤続１０年 ＜年収例＞ ◇３００万円／２５歳・勤続２年 ◇４６０万円／３０歳・勤続１０年 ＊転勤について 本人の希望があれば、キャリアアップのため転勤することがあります。 |
| 受動喫煙対策 | ・喫煙所は屋外に設置有り ・禁煙サポート、セミナー等 |
勤務地
| 所在地 | 〒066-0077 北海道千歳市上長都１０４４－１ |
|---|---|
| アクセス | 長都駅 から 車5分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 行田公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | ブリヂストンＢＲＭ株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 岩崎 孝二 |
| 所在地 | 埼玉県加須市南篠崎１丁目２－３ |
| ホームページ | https://www.bs-brm.jp/ |
| 法人番号 | 7120002021513 |
| 従業員数 | 410人 ／ 就業場所：34人 ／ 女性：3人 ／ パート：1人 |
| 設立年 | 昭和37年 |
| 資本金 | 900万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | ブリヂストングループの企業理念「最高の品質で社会に貢献」のもと安全・安心・環境に優しいリトレッドタイヤを提供。生産・販売活動を通じ地球環境に貢献。～全ては未来の子供たちの為に～ |
| 会社の特長 | リトレッドタイヤシェア国内Ｎｏ．１の（株）ブリヂストン１００％出資子会社。「社員の成長が会社の成長に繋がる」を基軸に、働き方改革・ダイバーシティへの取組みを積極的に進めています。 |