工場設備の点検・保全｜秩父市のハローワーク求人
埼玉富士 - 埼玉県秩父市 - 正社員
特定募集情報等提供事業：51-募-000755
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秩父市で工場設備の点検・保全の求人をお探しの方に参考となる情報です。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
勤務地・アクセス
〒368-0004 埼玉県秩父市山田７８３
| アクセス |
秩父鉄道 大野原駅 から 徒歩25分 |
|---|
募集内容
| 事業所名 |
株式会社埼玉富士
|
|---|---|
| 職種 | 工場設備の点検・保全 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ■仕事内容 工場内の生産設備が安全に動くように点検・修理を行う仕事です 設備の点検や部品交換、修理対応、復旧対応などを行います ■入社後のフォロー体制 ・入社後は先輩社員が仕事の進め方を一から丁寧に教えますので、未経験でも安心してスタートできます ・資格取得支援制度を利用して国家資格取得を目指せます！ ■職場の雰囲気 ・２０～３０代が活躍しています ・わからないことは先輩に相談しやすい職場です 変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
（35歳以下） 長期勤務によるキャリア形成を図るため |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
労働条件
| 給与 |
月給 195000円 ~ 250000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 子ども手当（扶養）子一人 ５，０００円 住宅手当 上限３０，０００円 （遠方から転居の場合に入社から５年間支給） |
| 月平均労働日数 | 20.1日 |
| 給与の締切・支払日 |
締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 毎月28日 支払日：固定（月末以外） 当月 28 日 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
65分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：124日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 年末年始・ゴールデンウィーク・夏季に５日以上の大型連休あり その他特別休暇あり（慶弔・結婚・育児休暇・永年勤続等） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
応募前の質問・見学もＯＫ！採用担当者が返信します。 採用専用ＬＩＮＥ［ＩＤ：＠４８７ｐｏｓｌｙ］ ＊賃金は経験等により決定いたします ＊入社後３か月経過で有給休暇を付与いたします 付与日数は入社時期によって異なります ★求める人物像★ ・機械や設備に興味がある方 ・チームワークを大切にしメンバーと協力できる方 ・新しいことに挑戦するのが好きな方 ■当社の魅力 ・年間休日１２４日、土日休・ＧＷ・夏季・年末年始は長期休暇有 ・男女とも育休取得率１００％（２０２５年度実績） ・資格取得支援や社内表彰など、頑張りをしっかり評価する制度有 ・資格取得者には奨励金の支給有（１～５万円） |
| 受動喫煙対策 |
屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
選考について
| 受理安定所 | 秩父公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 |
1人 |
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 選考に関する特記事項 |
書類選考後いずれかのタイミングで適性検査（ＷＥＢ形式）を実施します。面接回数は選考状況により変更の可能性あり
|
会社の情報
| 代表者名 |
代表取締役 堤 繁 |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県秩父市山田７８３ |
| ホームページ | https://saitamafuji.co.jp/ |
| 法人番号 |
8030001090740 |
| 従業員数 |
208人 ／ 就業場所：173人 ／ 女性：49人 ／ パート：14人 |
| 設立年 |
昭和51年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
あり |
| 事業内容 |
自動化省力化装置の設計製作・半導体関連装置・直流遮断器・プレス、モールド部品及び各種型製作・Ｍ／Ｃ加工・制御リレー・マグネットＳＷ・電子応用品ガス警報器等の各種プリント基板製造 |
| 会社の特長 |
「技術力で社会の課題を解決し“豊かさ”に貢献しつづける」が経 営ビジョン。ユースエール認定を取得するなど社員の働きやすさや 成長支援に力を入れている。 |
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