空調設備の施工管理（現場監督）◆資格取得支援◆週休２日
東亜冷熱株式会社｜埼玉県川越市｜正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
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募集内容
| 事業所名 | 東亜冷熱株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 空調設備の施工管理（現場監督）◆資格取得支援◆週休２日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ◇空調設備工事の施工管理の仕事です。 ・工程管理、品質管理、安全管理 ・発注業務、写真整理、ＣＡＤによる図面作成 （入社後学べます） ・エアコンの設置や修理、メンテナンスには工事現場を 取りまとめる「施工管理」が不可欠です。 ・無事に現場が終了し、お客様から「あなたに頼んで良かった」 と言ってもらえることがやりがいにも繋がります。 ★★未経験者歓迎！★★ ＊業務変更範囲：変更なし |
| 年齢 | （41歳以下） 長期勤続によるキャリア形成のため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３カ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 222280円 ~ 339230円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 住宅手当 10,000 円～20,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | ・家族手当 （配偶者１万円、子どもひとりにつき５千円） ・住宅手当 （実家住まいでも支給、上限２万円） ・資格手当（上限９万円） |
| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月15日 支払日：固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：115日 土日その他 週休二日制：毎 週 夏期休暇 年末年始 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 2年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＼求人のポイント／ 【成 長】資格取得費用を会社が全額サポート ┗資格手当 最大９万円／月支給 【環 境】年間休日１１５日 土日、夏季休暇、年末年始 ┗有給取得ももちろんＯＫ 【高待遇】社員の平均月収３５．８万円 ┗賞与年３回支給 昨年度実績３～３．５ケ月分 【手 当】社宅／引越費用援助／住宅手当 実家でも支給 【安 定】ダイキンなど大手メーカーと安定取引で安心 【将 来】ジョブチェンジも可能 ダイキン工業の技術研修が受けられ、高いスキルが習得できます。 安定的に取引がありお客様の紹介による新規の顧客も増え続けてお り、創業より２９年以上黒字を達成し順調に業績が伸びています。 成長中の当社で、一生モノの技術を身につけ空調のプロになりませ んか。人柄重視の採用を行っておりますので、自信を持ってご応募 ください。 ＃訓練修了生歓迎求人 ＊応募を希望される方はハローワークにて紹介状の交付を受けて 応募書類をメール又は郵送してください 書類到着後、面接可否の連絡をいたします |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒350-1104 埼玉県川越市大字小ケ谷７５５－２１ |
|---|---|
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| アクセス | ＪＲ川越 西川越駅 から 徒歩15分 |
選考について
| 受理安定所 | 川越公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | 東亜冷熱株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 小川 覚志 |
| 所在地 | 埼玉県川越市大字小ケ谷７５５－２１ |
| ホームページ | https://www.toha-reinetu.jp |
| 法人番号 | 4030002079910 |
| 従業員数 | 19人 ／ 就業場所：19人 ／ 女性：4人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 平成9年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 空調設備工事（管工事業） 【川越地域雇用対策協議会会員】 |
| 会社の特長 | エアコンの設置工事やメンテナンスを行う会社です。ダイキン 工業サービス協力店となっており、安定したお取引があります 充実した研修制度で着実に技術を伸ばすことができます。 |