介護職員 パート（特養）の求人｜社会福祉法人望未会特別養護老人ホームサンライズガーデン
同事業所による埼玉県深谷市での求人情報です。
| 事業所名 | 社会福祉法人望未会特別養護老人ホームサンライズガーデン |
|---|---|
| 勤務地 | 〒366-0004 埼玉県深谷市上手計３１７－１ |
| アクセス | ＪＲ高崎線 岡部駅 から 車8分 |
| 求人番号 | 11020-06984661 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 熊谷公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 社会福祉法人望未会特別養護老人ホームサンライズガーデン |
|---|---|
| 職種 | 介護職員 パート（特養） |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの介護の仕事です ・業務内容は、食事・排泄・入浴等の介助、清掃、 レクリエーションの企画・運営・補助などとなります。 ・未経験者、ブランクのある方でもゆっくり丁寧に教えます。 《事業所情報に関する画像があります》 ＊業務の変更範囲：法人の定める範囲 |
| 給与・手当 |
時給 1150円 ～ 1300円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■固定残業代 なし ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 交替制（シフト制） (1)7時00分～13時00分 (2)8時30分～14時00分 (3)10時00分～15時00分 ■休憩時間 0分 ■時間外労働 なし 36協定における特別条項：なし ■休日・休暇 土その他 週休二日制：その他 ※時間、曜日は相談にのります |
| 雇用形態 |
パート労働者
■試用期間 ０～３ヶ月以内 |
| 対象となる方 |
■年齢 不問 ■学歴 不問 ■必要な経験等 あれば尚可 介護施設や福祉施設での経験 ■必要な免許・資格 介護系資格あれば尚可 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 ■定年・再雇用制度等 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 あり |
| 特記事項 | ・各種保険、休憩時間については雇用条件に応じて 法定通りに手続きいたします。 ・昇給については前年実績なしと表記していますが、 業績に応じた支給がありました。 ・入居部門、デイサービス部門の就業部門の希望も考慮します。 ＊勤務表は、当該職員と事前の相談を受けています。 ＊社食は１食１００円～１５０円で食べられます。 ※子育て中の方、家庭内で介護をされている方など、 働きやすいよう支援致します。 ※医療・福祉・教育の総合グループでの介護になります。 ～望未会グループ～ 医療・福祉・教育の総合グループ |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
| 勤務地 |
勤務先：社会福祉法人望未会特別養護老人ホームサンライズガーデン
〒366-0004 埼玉県深谷市上手計３１７－１
■アクセス ＪＲ高崎線 岡部駅 から 車8分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 あり 転勤範囲 |
会社情報
| 会社名 | 社会福祉法人望未会特別養護老人ホームサンライズガーデン |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県深谷市上手計３１７－１ |
| 代表者名 | 理事長 松澤 信廣 |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム 医療・福祉・教育の総合グループ |
| 会社の特長 | 「自分にしてもらいたい事は他の人にもそのようにしなさい」 この聖書の詞を会社の理念として、全人的介護を目指しています。 |
| 法人番号 | 4030005014278 |
| 事業所番号 | 1102-617907-1 |
| ホームページ | htt://www.nozomikai.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 採用担当 TEL：048-501-7692 FAX：048-501-7693 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 11020-06984661 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月31日 |
| 受理安定所 | 熊谷公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （パートタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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