事務職（レンタル機械手配等）【長野営業所】＜急募＞
カネコ・コーポレーション - 長野県長野市 - 正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：10050-02014661）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 主に来客・電話対応やレンタル商品の手配、入出庫や売上入力、 請求書発行などを行う事務スタッフです。 簡単な経理に関わる業務も行います。 未経験でも大丈夫！上司（先輩）がついて丁寧に指導します。 《仕事内容》 変更範囲：なし ・来客対応 ・電話対応 ・レンタル商品の手配 ・物品の納品、受領の事務作業 ・機械の入出庫や売り上げのパソコン入力 ・請求書の発行 ・軽微な経理事務 |
| 年齢 | （30歳以下） 長期勤続によるキャリア形成を図る為 |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 189000円 ~ 227000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 地域手当 15,000 円～15,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 家族手当 配偶者 ６，０００円 ほか扶養親族 １人につき ３，０００円 |
| 月平均労働日数 | 21.4日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1年単位） (1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：108日 日祝日その他 週休二日制：その他 ・第２、第４土曜休み ・平日休あり ・ＧＷ、夏季、年末年始休暇 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：あり |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ＊有給休暇については、法定通り。 ＊有給休暇以外の欠勤等不就労分は賃金からの控除あり。 ＊有給休暇取得強化月間を設け、社員の有給休暇を促進しています。 ・大卒社員１年目 支給額例 ２２８，０００円 ・短大卒社員１年目 支給額例 ２２４，０００円 ・高卒社員１年目 支給額例 ２１９，０００円 ＊２０２６年４月１６日以降、下記の通り変更となります。 月平均労働日数：２０．８日、年間休日：１１５日 休日：第２・３・４・５土曜日、ＧＷ、夏季、年末年始休暇 ＊自主応募の場合は紹介状を不要とする。 ◆◇◆ハローワークより『オンライン自主応募』される方へ◆◇◆ オンライン自主応募の場合、「事業主に支給される助成金」等は対象外となりますのでご注意下さい。 また「雇用保険の再就職手当」については紹介による就職とみなされませんのでご注意ください。 |
| 受動喫煙対策 | 屋外に喫煙スペースあり |
勤務地
| 所在地 | 〒381-2207 長野県長野市大橋南２－２ （長野営業所） |
|---|---|
| アクセス | 長野駅 から 車11分 |
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|
選考について
| 受理安定所 | 太田公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社カネコ・コーポレーション |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 金子 善行 |
| 所在地 | 群馬県太田市東矢島町２０２番地 |
| ホームページ | https://www.kaneko.ne.jp |
| 法人番号 | 3070001018998 |
| 従業員数 | 352人 ／ 就業場所：5人 ／ 女性：2人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 昭和50年 |
| 資本金 | 1億2,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 建設機器・レンタカー・ＯＡ機器等のレンタル・販売・修理。 工事現場に欠かすことのできない様々な商品のレンタル事業を通じて地域社会のインフラ整備、建設事業を支えています。 |
| 会社の特長 | 「仕事も遊びも一生懸命！」がモットーの元気な会社です。年功序列ではなく、社員の成果を公正に評価します。３年に１度の海外旅行やスポーツ大会など、レクリエーションにも力を入れています。 |