発電所や建築現場での型枠大工【福島県】
倉伸｜福島県富岡町｜正社員
採用人数：2人 受理日： 有効期限：
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募集内容
| 事業所名 | 株式会社倉伸 |
|---|---|
| 職種 | 発電所や建築現場での型枠大工【福島県】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 福島県内で（主に富岡町、大熊町、南相馬市、田村市）の発電所や 建築現場での建型枠大工を担当していただきます。 業務内で学んでいただき、将来的には施工監理技術者へなっていた だけるよう経験を積んでいただきます。社内研修なども充実してお りますので未経験の方も安心して就業できます。 希望される方には専門資格取得、キャリアアップの支援も行います 「変更範囲：変更なし」 |
| 年齢 | （18歳 ～ 59歳） 定年が６０歳のため、１８歳未満の就労制限 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 試用期間 | ３ケ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 220000円 ~ 323500円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 | 現場手当 10,000 円～10,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・福島第一原発特別手当３，０００／日（指定作業時） ・福島第一原発割増金３，０００／日～（指定作業時） ・家族手当３，０００～（社内規程による） ・住宅手当１０，０００（社内規程による） ・役職手当、 |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月20日 支払日：固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：107日 日祝日 週休二日制：その他 土日祝休み、ただしシフトにより土曜日出勤あり |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：あり （上限 70歳まで） |
| 入居可能住宅 |
単身用あり
|
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ・宿舎がありますのでご希望の方はお気軽にご相談ください。 ・有給取得率８７．６％、有給を活用し年間１２５日以上休めます ・企業年金基金加入や退職金制度、社内教育、各種表彰制度などの 福利厚生面が手厚くなっています。 ・人事評価制度がありますので評価次第で収入が増加します。また 昇格することもあり、役職手当が支給されることもあります。 ・髪型、髪色、清潔感があればＯＫです。 ・働きながら国家資格取得を目指すことができます。 ・未経験の方でも問題なく働けます。（歓迎します。） 私たちの仕事はＡＩやロボットが発達しても人にしかできないかけがえのない仕事です。一緒にトライしてみませんか？ 【放射線障害防止の措置について確認済み】 《中高年層（ミドルシニア）で正社員雇用の機会に恵まれなかった 方歓迎》 |
| 受動喫煙対策 | 屋外に喫煙可能な場所あり |
勤務地
| 所在地 | 〒979-1113 福島県富岡町双葉郡曲田２１番地 |
|---|---|
|
|
|
| アクセス | 常磐線 富岡駅 から 徒歩5分 |
選考について
| 受理安定所 | 相双公共職業安定所 富岡出張所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
その他の応募書類 紹介状電子のみ可 |
| 選考に関する特記事項 | 面接時適性検査を行います。 |
会社の情報
| 代表者名 | 代表取締役 遠藤 寛和 |
|---|---|
| 所在地 | 福島県双葉郡富岡町曲田２１番地 |
| ホームページ | https://kk-sousin.com |
| 法人番号 | 3380001016566 |
| 従業員数 | 92人 ／ 就業場所：23人 ／ 女性：1人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 平成6年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 土木・建築工事、型枠工事、原子力発電所設備の保守管理及び放射線管理、福祉用具販売・レンタル |
| 会社の特長 | 当社は働く方が長く働いていただけるよう働く環境の整備に力を入れており、永年勤続表彰制度や人事評価制度を設けております。また有給休暇取得の促進にも力を入れております。 |