生産管理部（資材手配・管理）の求人｜本宮三東スーツ株式会社
同事業所による福島県本宮市での求人情報です。
| 事業所名 | 本宮三東スーツ株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒969-1128 福島県本宮市本宮字舘町２－１ |
| アクセス | ＪＲ東北本線・本宮駅 から 徒歩7分 |
| 求人番号 | 07080-02131961 |
本求人は ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに掲載しています。応募方法や最新の募集状況は、上記の求人番号を添えて、 二本松公共職業安定所 へご確認ください。
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
募集要項
| 事業所名 | 本宮三東スーツ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 生産管理部（資材手配・管理） |
| 仕事内容 | ・生産に必要なすべての資材（表地、裏地、接着芯地、肩パッド、 ボタン、ファスナー、製品表示など）の受発注、荷受け、在庫 管理を行います。 ・裁断、縫製、仕上げの各現場に、生産に必要な部材を必要数供給 します。 ・各現場へ製造指示伝票を発行します。 （各現場はこれを見て製造を行います。） ※必要に応じて、各現場責任者が技術指導を行うため、未経験でも 安心してお勤めいただけます。 変更範囲：会社が定める業務 |
| 給与・手当 |
その他 185000円 ～ 205000円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 精勤手当 5,000 円～5,000 円 ■固定残業代 なし ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 支払日：固定（月末） |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 変形労働時間制（1年単位） (1)8時10分～17時10分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 21.5日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：107日 日祝日その他 週休二日制：その他 変動休日制会社カレンダーによる |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 （59歳以下） 定年年齢を上限に募集 ■学歴 必須 ■必要な経験等 不問 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：未加入 退職金制度：あり（勤続 3年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ・応募前職場見学は随時受け付けております。ぜひお気軽にお問い 合わせください。 ・賞与は会社業績に応じて支給致します。 ・ご本人の能力に応じ、昇給・昇進あり。 ・ＧＷ、お盆、年末年始は長期休みあり。 ・出産時、お祝い金１万円を贈呈いたします。 ・インフルエンザワクチン社内臨時接種会場を設置。全額会社負担 で接種できます。 |
| 受動喫煙対策 | 屋外に一部喫煙スペースを設けております。屋内は全室禁煙です。 |
| 勤務地 |
勤務先：本宮三東スーツ株式会社
〒969-1128 福島県本宮市本宮字舘町２－１
■アクセス ＪＲ東北本線・本宮駅 から 徒歩7分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 本宮三東スーツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 福島県本宮市本宮字舘町２－１ |
| 代表者名 | 代表取締役 佐藤 恵一 |
| 事業内容 | 高級オーダースーツ、コートなどの製造販売。 |
| 会社の特長 | 国内屈指のテーラリング技術を誇る１９０６年創業の老舗縫製工場。国内大手アパレル向けの製造を手掛ける傍ら、自社ブランドも展開。首都圏と県内に４店舗のテーラーを構えます。 |
| 法人番号 | 7380001009830 |
| 事業所番号 | 0708-000348-0 |
| ホームページ | https://motomiya-santo.co.jp |
| 求人票記載の連絡先 |
担当： 取締役管理部長 木村駿太郎 TEL：0243-33-3414 FAX：0243-33-3417 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 07080-02131961 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月10日 |
| 受理安定所 | 二本松公共職業安定所 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 外衣・シャツ製造業（和式を除く） |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
求人内容が実際と違っていた場合
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