訪問看護師:福島市(土日祝休み)|福島市のハローワーク求人
たより訪問看護ステーション(株式会社Yori&I) - 福島県福島市 - 正社員
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
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採用人数:2人 受理日: 有効期限:
勤務地・アクセス
〒960-8137 福島県福島市堀河町1-7 102 あいず訪問看護ステーション福島
| アクセス |
福島駅 から 車10分 |
|---|
募集内容
| 事業所名 |
たより訪問看護ステーション(株式会社Yori&I)
|
|---|---|
| 職種 | 訪問看護師:福島市(土日祝休み) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 訪問看護業務 ・バイタルサイン測定、介助、清拭、手足浴など ・点滴、注射、血糖値測定 等 ・内服管理や体調管理、生活支援 ・カルテ、報告書作成 ・関係機関との連携、連絡等 ・オンコール対応 〇訪問看護未経験の方、歓迎 〇変更範囲:無し 〇スタッフの8割が訪問看護未経験者 〇業務拡大につき増員 |
| 年齢 |
(59歳以下) 定年年齢を上限として |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 |
なし |
労働条件
| 給与 |
月給 300000円 ~ 370000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | なし |
| 定額的に支払われる手当 |
渉外手当 20,000 円~56,000 円
資格手当 20,000 円~40,000 円 安全運転手当 5,000 円~5,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | ・オンコール手当 ・休日出勤手当 ・その他利用料手当 |
| 月平均労働日数 | 20.1日 |
| 給与の締切・支払日 |
締切日:固定(月末) 毎月25日 支払日:固定(月末以外) 翌月 25 日 |
| 時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数:123日 土日祝日その他 週休二日制:毎 週 年末年始休暇:12/29~1/3 夏期休暇:7月~9月で3日間 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 退職金制度:あり(勤続 3年以上) |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:あり (一律 60歳) 再雇用制度:あり (上限 65歳まで) 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
※継続勤務祝金制度あり:20万円 入社3カ月・6カ月経過後の最初の給与に「10万円」ずつ支給 ○対象者〇 1.常勤職員として勤務可能の方 2.電話当番が可能の方 3.ハローワーク経由での応簿 ・スマートフォン、Ipad、制服無料貸与 ・社用車貸与 ※社用車を使用してご自宅から通勤していただきます ・天候や訪問時間時間の都合により、直行直帰も可能 ・スタッフの半数は、訪問看護の未経験者です。 ・1日5-6件の利用者さんを訪問し、在宅生活の支援をします。 30~40代の看護師が中心でお子さんのいる方もいますので、お子さんの学校行事・急病等への配慮可。働きやすい環境です。 仕事に対して夢や希望はあるが頑張っても報われない、 と感じることのないように、訪問件数が賞与に反映されるため、 訪問件数が多いほど賞与として支給されます。 |
| 受動喫煙対策 |
対策あり |
選考について
| 受理安定所 | 郡山公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 |
2人 |
| 選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
その他の応募書類 |
| 選考に関する特記事項 |
履歴書にメールアドレス、就業希望時期の記載をお願いします
|
会社の情報
| 代表者名 |
代表取締役 佐藤 晋作 |
|---|---|
| 所在地 | 福島県郡山市御前南1丁目72番地 |
| ホームページ | https://yori-i.jp/ |
| 法人番号 |
3310001016242 |
| 従業員数 |
21人 / 就業場所:5人 / 女性:4人 / パート:0人 |
| 設立年 |
令和元年 |
| 資本金 |
1,500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
訪問看護事業所です。住み慣れた街・自宅で社会とつながりを感じながら安心して暮らしたい。私たちは、ご利用者様の気持ちを大切に関わりを一番に考え心のケアを取り入れた看護を提供します。 |
| 会社の特長 |
福島県内の地域に根差した訪問看護事業を運営しています。ご利用者さまの生活環境の安定だけでなく、当社員が継続して働きやすい環境整備にも力を入れています。 |
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