システムエンジニア（インフラ系ＳＥ 中級）
インフォメーション・ネットワーク福島｜福島県福島市｜正社員
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：07010-06124861）をもとに掲載しています。
募集内容
| 職種 | システムエンジニア（インフラ系ＳＥ 中級） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 主に地方公共団体の情報インフラ構築・運用において、企画・提案～運用・保守まで一貫したサービスを提供します。 ・業務用サーバの設計、構築、運用管理 （ウェブサーバ、メールサーバ、ネームサーバ等） ・ネットワーク環境の設計、構築、運用管理 （スイッチ、ファイアウォール等） ・サーバ機器、ネットワーク機器の選定、調達 ・営業活動の支援 （構成検討、デモ実施、ヒアリング同行、プレゼン支援等） ◆外出の用務：有：社有車使用／ＡＴ車 ＊変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 | （64歳以下） 定年６５歳の歳のため |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
必須 インターネットサーバ、ネットワーク環境の設計、構築の実務経験があり、いずれかの経験が３年以上の方 |
| 試用期間 | ３か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
月給 240000円 ~ 300000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・職務手当 ０～４０，０００円 ・職責手当 ０～４０，０００円 経験・能力により決定いたします。 ・こども手当（当社規定により支給） |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月20日 支払日：固定（月末以外） 当月 20 日 |
| 時間外労働時間 |
あり
３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
年間休日数：125日 土日祝日その他 週休二日制：毎 週 夏季休暇、年末年始休暇 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：あり （一律 65歳） 再雇用制度：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 応募の際は、当社ＨＰより個人情報保護のための同意書を印刷、 記入し同封してください。 【必要な経験等の補足】 サーバ構成については、Ｌｉｎｕｘ、Ｗｉｎｄｏｗｓそれぞれの経験があれば尚可 ・駐車場：会社にて周辺駐車場を確保します（会社負担） ・有給休暇：入社時付与（会社規定あり） 半日、１時間単位の取得も可能です 会社見学も実施していますので、お気軽にお問い合わせください。 当社ＨＰからもお申込みが可能です。 オンライン自主応募可 「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業（厚生労働省）」 ＝働き方改革関連認定企業＝ |
| 受動喫煙対策 | 屋外に喫煙場所あり |
勤務地
| 所在地 | 〒960-8112 福島県福島市花園町１－３６ ＮＴＴ花園ビル |
|---|---|
| アクセス | ももりん１又は２コース 附属小前停留所または福島市役駅 から 徒歩3分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 福島公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 個人情報保護の為の同意書 |
| 選考に関する特記事項 | １、書類選考 ２、一次面接 ３、筆記試験（一般常識・適性試験・作文）、二次面接 |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社インフォメーション・ネットワーク福島 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 岸本 直樹 |
| 所在地 | 福島県福島市花園町１－３６ ＮＴＴ花園ビル |
| ホームページ | https://www.inf.fukushima.fukushima.jp |
| 法人番号 | 7380001000161 |
| 従業員数 | 34人 ／ 就業場所：34人 ／ 女性：9人 ／ パート：0人 |
| 設立年 | 昭和60年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 地域の情報化を推進することを目的とし、自治体や公益団体向けの ウェブサイト制作、情報システムの構築や運用を行っています。 |
| 会社の特長 | 「地域で最も働きやすいＩＴ企業」を目指して、残業縮減や休暇取得の促進、福利厚生の充実など、働き方改革や職場環境整備に力を入れています。 |