ドコモスマホアドバイザー／企画・ＰＲ業務／米沢春日店
株式会社ワイ・エム・ピーの求人 - 山形県米沢市
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
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米沢公共職業安定所
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募集内容
| 事業所名 | 株式会社ワイ・エム・ピー |
|---|---|
| 職種 | ドコモスマホアドバイザー／企画・ＰＲ業務／米沢春日店 |
| 仕事内容 | ドコモショップにて新規契約やプラン変更、操作方法をご案内。 研修制度が充実しているので、コミュニケーションが上達します。 最新機種や新サービス情報も、誰よりも早くキャッチできます。 ◆入社後の研修カリキュラムが充実！ 入社後６ヵ月の研修有り。最初はお客様に対して２名体制で 接客します。先輩社員がマンツーマンで独り立ちをサポート。 ◆若手からベテランの男女が在籍中！ 米沢春日店（１０名体制）と南陽店（６名体制）の２店舗 平均年齢３１．５歳で、男女バランスよく働いています。 ◆企画や広報ＰＲなど、幅広い活躍の場を用意！ 店内ディスプレイ演出やスマホ教室等のイベント企画・運営も。 接客だけでなく、マーケティングでもチカラを発揮して下さい。 |
| 勤務地 |
山形県米沢市春日１丁目３－３１ ※無料駐車場完備
■アクセス ＪＲ米沢駅 から 車10分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 あり 転勤範囲 |
| 給与・手当 |
月給 184250円 ～ 346500円
■通勤手当 実費支給（上限あり） ■定額的に支払われる手当 スキル手当 4,250 円～93,500 円 ■固定残業代 なし ■その他の手当等 ◆役職手当 副店長以上に支給 ◆スキル手当 ドコモの資格取得に応じて支給 ◆精勤手当 土日祝日フルタイム勤務者に対して支給 １，０００円／日 ◆販売手当 ◆住宅手当 自己名義契約に対して上限２０， ■給与の締切・支払日 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 支払日：固定（月末） |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)8時30分～17時30分 ■休憩時間 60分 ■月平均労働日数 20.4日 ■時間外労働 あり 36協定における特別条項：あり ■休日・休暇 年間休日数：120日 その他 週休二日制：その他 ◆当社カレンダーによるシフト制 ※基本的には週休２日制を 考慮してシフト作成。週休１日または週休３日の場合もあり。 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 ３ヵ月間 |
| 対象となる方 |
■年齢 （59歳以下） 定年年齢未満の方を募集（定年６０歳） ■学歴 不問 ■必要な経験等 あれば尚可 私たちの仕事はお客様のお話をよく聞くことです。お客様がやって みたいこと、困っていることに寄り添ったご提案をするために、 「聞く」コミュニケーションスキルを大事にしています。 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済：加入 退職金制度：あり（勤続 5年以上） ■定年・再雇用制度等 定年制：あり （一律 60歳） 再雇用制度：あり （上限 65歳まで） 勤務延長：なし ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | －－－★★★ ワークライフバランスが充実 ★★★－－－ ・有給休暇取得率は７０％と高水準。平均取得日数は１２日。 ・急な用事など、希望通り休めるように皆で協力し合っています。 ・お客様は原則、予約制で来店されるため、残業時間も少なめ。 ・賞与は年３回。誕生日休暇１日を含む、年間休日１２０日。 ・休憩時間はしっかり休めるよう、休憩室完備（テレビ・冷蔵庫・ ＷｉＦｉ・充電器など自由に使えます。） ■給与例（入社４年目・２０代） 年収３３０万円（残業手当・賞与・各種手当含）／月給２５万円 インセンティブ、報奨金あり◎皆さんの頑張りをしっかり還元。 応募前の見学や職場体験も受付中です！ －－－★★★ まずはＷｅｂ相談会もＯＫです ★★★－－－ 遠方の方やとりあえず話をしてみたい方は、リモートによる説明や 面接も可能です。日時等を決めますので、事前に電話・メールで ご連絡ください。米沢へのＵＩＪターン歓迎します。 【従事すべき業務の変更の範囲：変更なし】 |
| 受動喫煙対策 | ご来店するお客様や店舗前を通行する車や歩行者へ最大限配慮し、 屋外喫煙スペースを目立たない場所に設置しています。 |
勤務地の地図
会社情報
| 会社名 | 株式会社ワイ・エム・ピー |
|---|---|
| 所在地 | 山形県米沢市春日１丁目３－３１ |
| ホームページ | http://www.y-m-p.co.jp/ |
| 事業内容 | ドコモショップの運営、法人向け通信機器の販売。 ＮＴＴドコモ通信機器の販売 保守、関連サービスの販売 |
| 会社の特長 | ドコモショップ米沢春日店、南陽店の２店舗を運営し、「お客様から信頼される店舗つくり」に日々励んでいる。社員の努力と成果により評価制度を設定し安心して勤められる職場を目指している。 |
