製品営業
株式会社門脇木材
📍 勤務地:〒010-0511 秋田県男鹿市船川港船川海岸通り一号12‐10
🚉 アクセス:男鹿駅 から 徒歩7分
📝 求人番号:05041-00625761
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受付時間:平日8:30~17:15(土日・祝日・年末年始を除く)
※通話料は利用者負担となります。
株式会社門脇木材は、 秋田県男鹿市にある一般製材・素材生産・建設資材・造林・建設・不動産・農林産物展示販売の会社です。 現在、製品営業の求人を掲載しています。
杉を中心とした素材生産。特殊材を主力に一般製材をし、各部署において、各自楽しく働きがいのある職場であり、今後一層の発展が期待できる
採用人数:1人 受理日: 有効期限:
募集要項
| 事業所名 | 株式会社門脇木材 |
|---|---|
| 職種 | 製品営業 |
| 仕事内容 | 丸棒・角材・型枠パネル等の木製製品の土木建築資材を、商社・建設会社等に提案販売する営業です。 ・役所とコンサルタント会社への訪問、情報収集(秋田県内) ・建設会社等の営業訪問・打ち合わせ等(秋田県全域、近県の建設会社) ・公共工事の情報収集 ・図面作成 ・見積書作成、証明書関係作成 ・工場との生産・納期等の調整 『働き方改革関連認定企業』男女イキイキ職場宣言事業所 「変更の範囲:変更なし」 |
| 給与・手当 |
月給 210000円 ~ 310000円
■通勤手当 実費支給(上限なし) ■定額的に支払われる手当 営業手当手当 10,000 円~10,000 円 ■固定残業代 なし ■給与の締切・支払日 締切日:固定(月末) 毎月10日 支払日:固定(月末以外) 翌月 10 日 |
| 勤務時間・休日 |
■勤務時間 (1)8時00分~17時30分 ■休憩時間 75分 ■月平均労働日数 20.8日 ■時間外労働 なし 36協定における特別条項:なし ■休日・休暇 年間休日数:115日 土日その他 週休二日制:毎 週 ・会社年間カレンダーによる ・ゴールデンウイーク ・夏季 ・年末年始 |
| 雇用形態 |
正社員
■試用期間 6ヶ月 |
| 対象となる方 |
■年齢 (64歳以下) 65歳定年を上限とするため ■学歴 不問 ■必要な経験等 あれば尚可 土木建築資材の営業経験があれば尚可 JWCADを使った図面作成経験があれば尚可 |
| 待遇・福利厚生 |
■加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 ■退職金・退職金共済 退職金共済:加入 退職金制度:あり(勤続 1年以上) ■定年・再雇用制度等 定年制:あり (一律 65歳) 再雇用制度:あり 勤務延長:あり ■利用可能託児施設 なし |
| 特記事項 | ◆駐車場あり(自己負担無し) ◆賃金は経験等に応じて決定します。 ◆通勤手当は距離に応じて支給します。 ◆営業活動する際は、自家用車を使用して頂きます。自家用車を業務で使用した分は距離に応じて借上げ補助を出します。 ◆ユニフォーム、ヘルメットは貸与致します。 ◆インフルエンザ予防接種会社負担 ◆社員表彰制度(永年勤続、改善提案、安全衛生活動等) ◆資格取得支援・・・業務で必要な資格・講習の取得費用は会社負担 ◆慶弔見舞金制度有。 |
| 受動喫煙対策 | 工場内に喫煙専用室あり |
| 勤務地 |
勤務先:株式会社門脇木材
〒010-0511 秋田県男鹿市船川港船川海岸通り一号12‐10
■アクセス 男鹿駅 から 徒歩7分 ■マイカー通勤 可 駐車場 あり ■転勤 なし |
会社情報
| 会社名 | 株式会社門脇木材 |
|---|---|
| 所在地 | 秋田県仙北市田沢湖卒田字柴倉135 |
| 代表者名 | 代表取締役 佐川 広興 |
| 事業内容 | 一般製材・素材生産・建設資材・造林・建設・不動産・農林産物展示販売 |
| 会社の特長 | 杉を中心とした素材生産。特殊材を主力に一般製材をし、各部署において、各自楽しく働きがいのある職場であり、今後一層の発展が期待できる |
| 法人番号 | 7410002012490 |
| 事業所番号 | 0504-101506-2 |
| 求人票記載の連絡先 |
担当: 総務部 TEL:018-827-6183 FAX:018-827-6184 ※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。 |
ハローワークの応募受付
| 求人番号 | 05041-00625761 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2026年7月2日 |
| 受理安定所 | 大曲公共職業安定所 角館出張所 |
| 雇用区分 | (フルタイム) |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 素材生産業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
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