調理員／週２日～／副業可／くらしくおおまがり
虹の街くらしくおおまがり - 秋田県大仙市大花町３番６０―６号 - パート労働者
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報（求人番号：05040-01746161）をもとに掲載しています。
募集内容
| 雇用形態 | パート労働者 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | 資格不要・ブランク未経験ＯＫ・ＷワークＯＫ・見学ＯＫ！ 難しい調理はありません。家庭で作るような”普段のごはん作り” の経験が活かせるお仕事です。まずは「できること」からお願いす るのでご安心ください。焦らずゆっくり覚えていただけます。 ＜主なお仕事の内容＞ ・野菜のカット ・簡単な下ごしらえ ・盛り付け作業 ・食器洗い ・キッチンの片付け ・調理業務、その他付随する業務 ・施設内の厨房で、３～４名で、４０～５０食前後を作ります 【変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 1050円 ~ 1050円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 〇早朝割増５：３０～８：００の間 時給１，３１３円（２５％割増） 〇夜間割増１８：００～１９：００の間 時給１，３１３円（２５％割増） 〇通勤手当：片道３ｋｍ以上の場合支給 |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末） 毎月20日 支払日：固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
その他 週休二日制：毎 週 ・シフトによる勤務 ・希望のお休み時には柔軟に対応します |
| 加入保険等 | 労災 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | これまで家族のために作ってきた料理が、そのまま活かせるお仕事 です。むずかしい作業はなく、野菜を切ったり、下ごしらえや盛り 付けなど”普段の家事の延長“でできる内容です。同年代のスタッ フも活躍しており、「久しぶりの仕事でも丁寧に教えてもらえて安 心だった」という声もあります。長年の生活で身につけた経験を活 かしながら、誰かのために料理を作る喜びを感じられる職場です。 ＜その他補足＞ ・制服無料貸与、社員無料駐車場完備 ・年齢不問・６０代も積極採用中 ・勤務日数や時間については応相談 ・加入保険、有給付与日数については労働条件によって異なります ・雇用期間は１年（～３月３１日）、原則自動更新 ・ご応募前のお問い合わせや見学も歓迎です！ ハローワークよりお申込みください♪ 【応募前職場見学可能求人】【Ｂ９４】 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
勤務地
| 所在地 | 〒014-0022 秋田県大仙市大花町３番６０―６号 |
|---|---|
| アクセス | 大曲駅 から 車4分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 大曲公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
| 選考に関する特記事項 | ・履歴書は手書きでも、ＰＣ作成でも構いません ・お車で来社の際は、営業所の無料駐車場をご利用ください |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社虹の街くらしくおおまがり |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 原田 賢弥 |
| 所在地 | 秋田県大仙市大花町３番６０－６号 |
| ホームページ | https://www.saint-care.com/niji/ |
| 法人番号 | 2410001006465 |
| 従業員数 | 500人 ／ 就業場所：23人 ／ 女性：18人 ／ パート：5人 |
| 設立年 | 平成元年 |
| 資本金 | 3,800万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 訪問介護、訪問入浴、訪問看護、デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅介護支援、サービス付高齢者住宅、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、福祉用具貸与販売 |
| 会社の特長 | 平成２７年７月１日、セントケアグループ（東証一部上場）の一員となる。品質向上の為のプログラムを実施し、高いお客様満足度を達成する。待遇改善、職場環境もより良いものを目指し続けている |