自動車部品の配送スタッフ【未経験歓迎】★事業所写真あり★
友善商事|宮城県大崎市|パート労働者
採用人数:2人 受理日: 有効期限:
運営・管理:株式会社しごとウェブ
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
特定募集情報等提供事業:51-募-000755
この求人は、 ハローワークインターネットサービス に掲載されている求人情報(求人番号:04020-02239061)をもとに掲載しています。
勤務地
〒989-6252 宮城県大崎市古川荒谷字本町東77 古川営業所
募集内容
| 事業所名 |
株式会社友善商事
|
|---|---|
| 職種 | 自動車部品の配送スタッフ【未経験歓迎】★事業所写真あり★ |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | 【残業ほぼなしでプライベート充実・ノルマなし】 軽バンやワゴン車での自動車部品の配送業務を行うお仕事です。 分からないことがあれば先輩社員が丁寧にお教えいたします。 ・トラックやトレーラー部品の配送業務(大崎市内及び近郊) ※スマホやタブレット操作有り ・倉庫内での部品整理、納品する部品の準備 ・配送先での部品の受け渡し ※ワークライフバランスが取りやすい職場環境です ☆ホームページも見に来てください! 【変更範囲:会社の定める業務】 |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許(AT限定可) |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | なし |
労働条件
| 給与 |
時給 1100円 ~ 1100円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | *月額換算例 時給1,100円×7H×22日→169,400円 *定期昇給あり |
| 給与の締切・支払日 | 締切日:固定(月末) 毎月10日 支払日:固定(月末以外) 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) (1)9時00分~17時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
日祝日その他 週休二日制:その他 第2土曜日、年末年始、夏季休暇(お盆) *その他会社カレンダーによる。 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済:未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制:なし 再雇用制度:なし 勤務延長:なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | 未経験の方も積極的に採用いたします!昭和48年創業の当社は業界初の「リビルト部品製造機械」を導入しており、まだまだ成長を続けています。私達と一緒に会社をさらに盛り上げませんか? ■健康経営優良法人の認定を受けており、安定して働けます ■女性のチカラを活かす企業として認定を受けています ■残業はほとんどなく、プライベートと両立しやすい環境です ■「チーム友善」を合言葉に全員が協力しながら働いています ・車通勤可/無料駐車場あり ・交通費支給 ・昇給あり ---------HPもぜひご覧ください--------- 従業員同士が協力しながら働いており、毎年開催している「友善フェア」は社員全員が企画・運営を担当し、仕入先や全国の協力会社とも連携した展示会でたくさんのお客様に来場いただいています。 面接はお互いのことをじっくり知る時間にしたいと考えています。 当日は緊張せず、お話しする感覚でお越しください! |
| 受動喫煙対策 | 対策あり |
選考について
| 受理安定所 | 石巻公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 2人 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) |
会社の情報
| 会社名 | 株式会社友善商事 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 小笠原 博美 |
| 所在地 | 宮城県石巻市浦屋敷南9番地2 |
| ホームページ | http://yuzen-shouji.jp |
| 法人番号 | 3370301001401 |
| 従業員数 | 39人 / 就業場所:7人 / 女性:1人 / パート:0人 |
| 設立年 | 昭和48年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 1973年設立の当社は、トラックやトレーラーを中心とした自動車部品の販売卸業を行っています。石巻、古川、仙台、気仙沼に拠点を持ち海外部品も豊富に揃えており、経営は安定しています。 |
| 会社の特長 | 仕事とプライベートの両立を重視しており、残業削減や休日増加を推進しています。社員が充実した生活を送ることができ、仕事へのモチベーションを高められる環境づくりを行っています。 |
