菓子販売職 <店長候補>|有限会社菓子司新谷の求人

採用人数:1人 受理日: 有効期限:

募集要項
事業所名 有限会社菓子司新谷
勤務地 〒076-0026 北海道富良野市朝日町4番7号
アクセス JR富良野駅 から 徒歩3分
マイカー通勤
駐車場 あり
転勤 あり 転勤範囲
職種 菓子販売職 <店長候補>
仕事内容 「ふらの雪どけチーズケーキ」や「へそのおまんぢう」を製造販売する富良野の老舗菓子メーカーの店舗にて、接客販売業務(店長候補)をご担当いただきます。    ・接客、販売、会計   ・電話注文の対応   ・品出し、包装   ・納品チェック、在庫管理、発注   ・労務管理(シフト作成等)   ・店内清掃、売り場管理(商品レイアウトやPOP等)  【変更範囲:会社が定めた業務】
給与・手当 月給 218000円 ~ 234800円

■通勤手当
実費支給(上限あり)

■固定残業代
なし

■その他の手当等
・燃料手当(物価・居住条件により変動) ・扶養手当(規定に基づき支給あり) ・住宅手当(規定に基づき支給あり) ・役職手当  ~10,000円(役職者へ支給) ・固定残業代について求人に関する特記事項

■給与の締切・支払日
締切日:固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月25日
支払日:固定(月末以外) 当月 25 日
勤務時間・休日 ■勤務時間
変形労働時間制(1年単位)
(1)8時30分~17時30分
(2)10時30分~19時30分


■休憩時間
60分

■月平均労働日数
20.8日

■時間外労働
あり
36協定における特別条項:あり

■休日・休暇
年間休日数:115日
その他
週休二日制:その他
*希望を考慮した上でシフト作成します。休日は月9~10日
雇用形態 正社員

■試用期間
3ヶ月
対象となる方 ■年齢
(64歳以下)
定年年齢を上限とし期間の定めのない雇用契約で募集・採用する。

■学歴
必須

■必要な経験等
あれば尚可
接客経験者(目安2年以上) ※未経験者の方も歓迎

■必要な免許・資格
不問
待遇・福利厚生 ■加入保険等
雇用 労災 健康 厚生

■退職金・退職金共済
退職金共済:加入
退職金制度:あり(勤続 3年以上)

■定年・再雇用制度等
定年制:あり (一律 65歳)
再雇用制度:あり (上限 70歳まで)
勤務延長:なし

■利用可能託児施設
なし
特記事項 *固定残業代 ~20,000円(役職者へ支給) (時間外労働の有無にかかわらず最大11.5時間を支給し、  超過分は別途支給します。) *通勤手当は通勤距離片道2km以上から支給対象。 *昇給・賞与は業績及び勤務成績に応じて変動があります。 *燃料手当は年1回(11月)に支給。  支給額は物価及び居住条件により変動します。 *応募の方は氏名連絡のうえ、履歴書・職務経歴書・紹介状を  事業所所在地宛に郵送してください。  書類選考後、面接に至った方につきましては、適性検査・  一次面接試験を行います。結果により、二次面接を実施します。  ※筆記用具を持参してください。  ※選考結果通知は二次面接終了後の日数です。 *富良野市外より転居によるご入社の方へ引越し代補助あり  ※補助実績 引越し費用の半額(上限30万円) *転居によるお部屋探しサポートあり  【オンライン企業説明対象求人】 ハローワーク富良野の個室等で企業説明を受けることができます。ご予約はハローワーク富良野まで。
受動喫煙対策 対策あり

会社情報

会社名:有限会社菓子司新谷

所在地:北海道富良野市朝日町4番7号

代表者名:代表取締役社長 森本 真司

事業内容:洋菓子・和菓子の製造小売業 1914年創業し112年間、「ふらの雪どけチーズケーキ」など富良野素材にこだわった商品を全国のお客様へお届けしています。

会社の特長:「富良野と共に生きる」を企業ミッションとして、地元素材を積極的活用した新商品の開発にも力を入れています。

法人番号:5450002009246

事業所番号:0103-800358-1

ホームページ: http://yukidoke.co.jp

担当:総務人事部

TEL:0167-22-1444

FAX:0167-22-2194

※応募や求人内容の確認は、求人番号を控えたうえでハローワークへご相談ください。掲載の連絡先はハローワーク求人票に記載された情報であり、直接応募を案内するものではありません。

有限会社菓子司新谷の菓子販売職 <店長候補>の求人は、 ハローワークインターネットサービス の公開情報をもとに、株式会社しごとウェブが特定募集情報等提供事業として掲載しています。

応募方法や最新の募集状況は、 求人番号:01031-00959261を添えて、 旭川公共職業安定所 富良野出張所 へご確認ください。

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