パ）看護職員／美ヶ丘敬楽荘デイサービスセンター
函館緑花会特別養護老人ホーム美ヶ丘敬楽荘 - 北海道北斗市 - パート労働者
採用人数：1人 受理日： 有効期限：
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募集内容
| 雇用形態 | パート労働者 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり |
| 仕事内容 | 【デイサービスセンター看護職員／未経験も歓迎】 「頭」と「身体」と「心」が元気になれるデイサービスを目指してくもん学習療法、マシンとレッドコード、多彩なアクティビティーを取り入れています。 ※１日の利用定員は３０名です。 ＊ご利用者様の健康チェックや服薬管理、可能な範囲での医療的ケ アを行います。 ＊ご利用者様と信頼関係を築きながら、在宅生活を健康面からサポ ートします。 ＊機能訓練指導員を兼務し、レクリエーションや機能訓練の介助を 行います。 変更範囲：変更なし】 |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 デイサービスでの勤務経験がなくても大丈夫です。 医療機関又は福祉・介護の施設・事業所での勤務経験がある方、歓迎いたします。 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 | あり 転勤範囲 |
労働条件
| 給与 |
時給 1125円 ~ 1200円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ＊資格手当 （正看護師）５，０００円／月 （准看護師）２，０００円／月 ＊処遇改善手当 ７，０００円／月 ＊通勤手当：２ｋｍ以上の場合、勤務日数に応じて支給 します。（上限は１６，１０ |
| 給与の締切・支払日 | 締切日：固定（月末以外） 毎月 20 日 毎月25日 支払日：固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)7時45分～16時45分 (2)8時00分～17時00分 (3)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・休暇 |
日その他 週休二日制：毎 週 ＊夏期休暇（８／１３のほか２日） ＊冬期休暇（１２／３０～１／３のうち３日） |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金・退職金共済 |
退職金共済：未加入 |
| 定年・再雇用制度等 |
定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 特記事項 | ◆労働条件の補足 ＊６０歳以上の方も歓迎いたします ＊給与は資格、経験等を考慮して決定します ＊勤務条件により、有給休暇日数は法定通り ◆就業場所に関する補足 ＊北斗追分又は北斗中央ＩＣから１０分ほどの距離です ＊駐車場は無料です ◆みなさんへのメッセージ ＊介護事業所経験のない方、ブランクのある方も歓迎いたします。 丁寧にＯＪＴを行います。安心してご応募ください。 ＊夜勤がなく、日曜日が休業日なので、プライベートの時間も大切 にできます。 ＊事前見学も随時受け付けています。 ＊通算契約期間５年で無期雇用へ転換できます。 |
| 受動喫煙対策 | 休憩時間に喫煙室で喫煙可 |
勤務地
| 所在地 | 〒041-1231 北海道北斗市向野２丁目１９番１８号 「美ヶ丘敬楽荘デイサービスセンター」 |
|---|---|
| アクセス | 新函館北斗駅 から 車5分 |
|
|
|
選考について
| 受理安定所 | 函館公共職業安定所 |
|---|---|
| 採用人数 | 1人 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） |
| 選考に関する特記事項 | 事前に応募書類を送付してください。 オンライン自主応募の場合ハローワーク紹介状は不要です |
会社の情報
| 会社名 | 社会福祉法人函館緑花会特別養護老人ホーム美ヶ丘敬楽荘 |
|---|---|
| 代表者名 | 施設長 加藤 秀隆 |
| 所在地 | 北海道北斗市向野２丁目１９番１８号 |
| ホームページ | https://hakodateryokkakai.com/ |
| 法人番号 | 4440005000360 |
| 従業員数 | 202人 ／ 就業場所：17人 ／ 女性：14人 ／ パート：1人 |
| 設立年 | 昭和46年 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム、短期入所、通所介護、生きがいデイ、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所、障害者支援サービス、地域食堂の運営、せせらぎ保健センター及びせせらぎ温泉指定管 |
| 会社の特長 | ご利用者様にとっては安心して利用できる施設であるよう、また、職員にとっても働きやすく、長く安心して働ける職場であるよう、取り組みを進めています。 |